Plusieurs profils métiers, expériences et statut d’indépendant sont destinés à cette forme de statut innovante, le portage salarial soit devenir un consultant porté. Pour les cadres séniors, il ouvre des portes pour leur permettre de garder un pied dans la vie active et surtout améliorer leurs conditions de vie.
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Consultant sénior pourquoi choisir le portage salarial ?
Malgré les crises économiques et sanitaires depuis 2020 et bien avant, le désir d’indépendance professionnelle grandit au sein de la population active. Depuis quelques années déjà, un nombre sans cesse croissant de salariés expriment le souhait de devenir leur propre employeur et de travailler avec davantage d’autonomie. Le portage salarial reste le meilleur tremplin pour sa reconversion professionnelle tant pour les hommes que les femmes.
Apparu à la fin des années 1980, les sociétés de portage salarial sont de plus en plus nombreuses pour accompagner les consultants cadres dans leur métier. Cette forme de travail atypique et assez récente permet à des professionnels autonomes d’exercer leur activité librement sans les contraintes et les risques de la création d’entreprise ou d’une situation plus précaire. Le cadre sénior à la retraite peut opter pour le portage salarial pour développer une activité en toute autonomie en profitant d’une couverture sociale intégrale.
Les cadres seniors, qui sont-ils ?
Le mot senior désignant « plus âgé », ne possède pas de définition juridique officielle. Cette notion dépend du contexte au sein duquel le senior est employé. Cependant le code du travail et l’Accord National Interprofessionnel s’accordent à désigner par le terme senior, tout professionnel actif âgé de 50 ans et plus. Toutefois, cette définition reste imprécise puisqu’un consultant senior en informatique n’a souvent guère plus de 35 ans.
Quelle que soit la classe d’âge attribuée au senior, sa situation professionnelle : retraité, en préretraite progressive ou en activité, il a le droit d’exercer une activité indépendante sécurisée grâce au portage salarial.
Lire : Les droits au travail d’une personne bénéficiant d’une pension de retraite
Quels sont les avantages du portage salarial pour les cadres seniors ?
Le portage salarial est un dispositif reconnu pour sa souplesse et sa flexibilité, il convient parfaitement aux seniors et répond à leur besoin d’autonomie et d’indépendance professionnelle.
Compromis idéal entre l’indépendance et les avantages du statut salarié, le portage salarial est au croisement des besoins des entreprises et de l’emploi des cadres seniors.
Avec le portage salarial, le consultant senior en mission bénéficie d’avantages évidents :
- Continuer à exercer leur métier d’expert qualifié avec plus de liberté,
- Réaliser des missions variées de conseil et de formation,
- Agir entant que prestataire indépendant,
- Transmettre leurs savoir-faire et valoriser leurs années d’expertises,
- Éviter l’inactivité et bénéficier de compléments de revenus considérables,
- Proposer des solutions fiables et pratiques à des employeurs réticents à embaucher un senior au sein de leur entreprise.
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