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Le milieu de travail a connu des changements importants au cours des dernières années. La rareté des détournements de CDI augmente , tandis que la croissance des salaires ralentit .Dès lors, ce sombre tableau a fait émerger de nouveaux modèles dans ce domaine de l’ emploi : indépendants ou ouvriers. En quoi consiste cette nouvelle façon de travailler et quels sont ses points forts ? Le freelance et la solution du portage salarial Les mots « freelance » et « freelancing » sont des termes anglais qui décrivent le mode de fonctionnement de l’entrepreneur indépendant. Freelance fait référence à une personne qui a décidé de travailler de façon autonome pour une clientèle variée. Ce type de travail peut être effectué dans plusieurs cadres juridiques .Ainsi, si certains opèrent en auto-entrepreneuriat, d’ autres privilégient les petites entreprises .Une société est formée par certains acteurs de la troisième catégorie. Cependant, malgré les avantages qui peuvent être associés à ce « travail libre », certains de ces nouveaux salariés souhaitent continuer à bénéficier d’ une partie des avantages du travail salarié, ce qui s’est traduit par la mise en place du système de portage salarial par plusieurs structures spécialisées. Dans ce type d’emploi, le freelance a un contrat avec une société de paie mais reste libre de choisir ses clients, de fixer ses propres horaires, etc. Cette hybridité mêle en effet travail temporaire, CDD et indépendance....

Être indépendant et rémunéré en même temps, c’est le principe . Le grand principe du portage salarial est qu’il permet aux indépendants de se lancer dans leur propre activité tout en conservant un statut de salarié. L’objectif principal est d’être son propre employeur et de conserver le statut salarié onéreux dont nous bénéficions tous et ainsi de conserver des avantages indispensables pour se sentir serein ! Comment ça marche : un intermédiaire facture pour vous Pour être honnête, on économise déjà sur les tâches administratives comme la création de société et le recours à un comptable. Nous pouvons nous concentrer sur leur travail, leurs missions et leur clientèle tout en laissant le reste entre les mains de l’entreprise de portage. Les compagnies généralement expertes dans des domaines d’activité spécifiques, fonctionnent comme des intermédiaires qui facturent votre mission d’une part et créé un bultin de rémunération pour vous d’ autre part. Seul coût : une commission – environ 10 % de son chiffre d’affaires mais souvent négociable – couvrant ses frais de gestion. Juridiquement, le « porté » devient donc, le temps de la mission facturée, salarié et dépendant de l’assurance maladie générale. Il touchera à terme environ 50 % du montant facturé après le paiement des charges sociales mais ouvrira des droits supplémentaires à la retraite et à l’ assurance chômage.  Le consultant signera ainsi un véritable contrat de...