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Qu’est-ce que le portage salarial ? Destiné à différents niveaux et catégories professionnelles, le portage salarial concilie activité indépendante et avantages sociaux d’un salarié. Ainsi, le prestataire « accompagné » soutenu par une société de portage salarial met son expertise au service d’une entreprise cliente. Ce système régi par le Code du travail à un mode de fonctionnement spécifique qu’il est nécessaire de connaître au préalable. Il s’agit d’un ensemble de conditions qui permettent aux travailleurs indépendants et freelance d’offrir leur service en toute autonomie. Grâce à ce statut, ils ont la liberté de choisir leurs clients et de négocier leurs modalités d’intervention. Ils sont rémunérés comme des salariés au sein d’une entreprise de portage salarial et bénéficient de protections sociales. Cependant, ces professionnels doivent remplir un niveau d’expertise défini pour pouvoir s’engager dans cette forme de travail. En quoi consiste le portage salarial ? Il implique trois acteurs principaux dont le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente . Le prestataire « porté » est la personne physique qui propose ses services. Il entretient une collaboration par l’intermédiaire de la société de portage salarial qui l’a embauché. Cette dernière le rémunère et lui offre diverses formes de soutien. L’entreprise cliente bénéficie alors de l’expertise du prestataire sans encourir divers risques juridiques. Il n’est également pas tenu de préparer les différents documents contractuels. Quel est le rôle spécifique...

Comment fonctionne le portage salarial international ? Le portage salarial international propose une relation tripartite entre le consultant, son client et l’entreprise de portage. Il permet aux consultants de réaliser des missions en s’affranchissant des contraintes administratives. Il confère un statut qui permet de combiner les avantages du travail salarié et l’autonomie de l’entrepreneuriat. Bref, le porté recherche lui-même ses missions. La société de portage, moyennant une commission prélevée sur le chiffre d’affaires du professionnel, prend en charge toutes les démarches administratives liées à l’installation à l’étranger. Elle lui verse également une rémunération. Le portage salarial est très apprécié de ceux qui choisissent de devenir indépendant pour exercer leur activité en toute autonomie. Quel est le principe du portage salarial international ? La société de portage prend en charge les démarches pour : Amener l’employé légalement Rémunérer le salarié Il permet au salarié de réaliser des contrats de service ou des missions pour une entreprise cliente étrangère. Selon le type de mission effectuée, le salarié doit opter pour un statut détaché ou expatrié. En tant que salarié détaché, le salarié effectue des missions de courte durée ou à durée limitée. Cette limite dépend du pays d’envoi. Il n’excède pas 12 mois et est renouvelable une fois pour un pays appartenant à l’Union Européenne. Si le salarié est expatrié, cela signifie que sa mission est plus longue. Le salarié doit...