Portage salarial, solution sécurisante pour les entreprises clientes afin d’éviter le risque de requalification !
Un salarié porté a saisi le conseil des prud’hommes afin de voir requalifier la relation de portage salarial avec l’entreprise cliente en contrat de travail. Pour rappel, dans cette opération tripartite, le salarié porté conclut un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial laquelle met en place un contrat commercial de portage salarial avec l’entreprise cliente du porté, reprenant les modalités négociées par ce dernier. Dans ce cas d’espèce soumis à la Cour d’appel de Lyon, le porté faisait valoir (i) qu’il était intervenu auparavant auprès de l’entreprise cliente via la conclusion d’un contrat de prestation de service...
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Portage salarial : Qu’en dit la législation ?
Travailler par l’intermédiaire d’une société de portage salarial en France peut être une bonne alternative au travail en freelance. Si vous êtes un jeune entrepreneur et que vous n’avez pas besoin d’investissements énormes ou de locaux commerciaux, le portage salarial peut être une solution idéale pour le développement de vos activités. Mais que dit la législation française sur le portage salarial ? Nous répondons à cette question dans ce guide. Qu’est-ce que le portage salarial ? Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi permettant aux travailleurs indépendants d’allier autonomie et sécurité. Via ce dispositif, le consultant indépendant, dit...
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Portage salarial : Comment ça marche ?
Le portage salarial, c’est un terme qu’on commence à en entendre parler de plus en plus souvent. Mais, de quoi s’agit-t-il au juste ? Et comment ça fonctionne ? Le portage salarial est une nouvelle pratique qui fait partie du fonctionnement des entreprises d’aujourd’hui. C’est une nouvelle façon de travailler, dont le but est d’aider l’entreprise à trouver un talent spécifique pour une mission précise. Le portage salarial est un avantage non négligeable pour tous ceux qui aspirent à une vie professionnelle marquée par plus d’autonomie. Il est apprécié tant par l’entreprise cliente que par le salarié en portage. Les salariés...
Lire la suiteComment commencer son activité de salarié porté ?
Beaucoup de cadres choisissent, pour beaucoup de raisons, de se mettre à leur compte en tant que consultant ou conseiller indépendant après avoir travaillé plusieurs années pour une même société. Malgré tout, cette décision, si importante pour l’avenir du consultant, comporte des défis spécifiques qui peuvent, s’ils ne sont pas compris, provoquer l’échec de cette reconversion professionnelle malgré une expertise reconnue. Identifier et comprendre l’impact de ces risques est la première étape vers le succès. Nous allons évoquer dans cet article les différents défis auxquels tout consultant est confronté de façon quotidienne et tous les conseils afin de les surmonter. 1/ Proposer le juste prix pour vos prestations Pour bien lancer son activité de consultant indépendant, il faut réussir à attirer la clientèle par des tarifs avantageux sans ternir son image. Pour trouver une fourchette raisonnable de prix vous pouvez faire un tour d’horizon du marché et repérer les tarifs des concurrents indépendants et des agences. Évaluer ensuite votre positionnement par rapport aux autres en répondant à ces questions : Y’a t’il beaucoup de demande pour votre activité ? Votre expertise est-elle réputée ? Quelle est votre zone de chalandise… Ainsi vous pouvez éviter de mal évaluer le prix des services proposés. 2/ Evitez de se laisser déborder par le temps de la mission Un consultant en mission doit toujours garder des marges de manœuvres pour éviter la pression...
Lire la suiteLe Portage Salarial et les Séniors
Il ne faut pas oublier que dès les années 80, le marché de l’emploi mettait déjà à l’écart les cadres seniors, jugés bien souvent trop chers dû à leur expérience acquise ou alors pas assez dynamiques ou pas assez « influençables ». C’est principalement pour venir en aide à ces cadres qu’est apparue en 1988 précisément, le concept, l’idée du portage salarial que nous connaissons aujourd’hui. Les origines du portage salarial Cette idée vient des anciens de HEC et AVARAP qui, à l’origine de ce projet, voulaient atteindre plusieurs objectifs dont notamment : convaincre les entreprises à recruter des cadres senior en valorisant la connaissance, l’expertise et le savoir-faire de ces derniers, pour leurs permettant de retourner progressivement au salariat tout en gardant leur autonomie. Ces deux organismes ont pour ambition d’accompagner et de soutenir des cadres souvent fragilisés et déboussolés dans leur reconversion ou repositionnement professionnel. Si ce nouveau concept de portage salarial s’est d’abord appliqué aux seniors c’est tout simplement parce qu’ils représentaient l’essentiel du public de cet époque ayant les compétences pour délivrer de véritables expertises, faire du conseil et proposer des formations à très haute valeur ajoutée. Aujourd’hui le portage salarial s’est énormément démocratisé et développé dans notre société.De nos jours, il touche plusieurs types de population et projet. Quelles professions sont prises en charge par le portage salarial ? De cette manière, le portage salarial était...
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Combien gagne-t-on en portage salarial ?
Le portage salarial désigne les services des sociétés de portage qui accueillent des travailleurs indépendants en France. L’un des principaux avantages de ce mécanisme d’emploi est qu’il permet aux travailleurs indépendants de jouir de l’autonomie de travailler de manière indépendante et de bénéficier des avantages du statut salarial ainsi que d’une couverture sociale complète. Cette méthode d’emploi peut être définie comme une relation tripartite entre le travailleur indépendant (salarié porté), la société de portage et l’entreprise cliente qui est la structure bénéficiaire des prestations fournies. Cet arrangement s’accompagne de deux contrats différents: contrat de travail conclu entre le travailleur...
Lire la suiteCréer sa propre structure en tant qu’indépendant.
Devenir son propre patron ou un consultant/ travailleur indépendant est loin d’être une chose vraiment aisée et nécessite beaucoup de travail. Sans compter ceux qui ne sont pas à négliger et à prendre en considération dans son projet. Umalis veut vous accompagner dans votre projet en expliquant pas à pas les différentes étapes de la création de votre entreprise que vous choisirez peut-être d’effectuer en portage salarial à nos côtés ! La confection de votre business plan Cette étape est le fondement même de votre projet professionnel, le business plan s’avère très souvent nécessaire (voir indispensable) pour la suite de votre activité. En effet, il permet de donner un véritable fil conducteur et d’avoir une stratégie précise sur le long terme. Il est donc extrêmement conseillé d’opter pour la rédaction de ce business plan, ainsi, vous pourrez étudier votre marché, mais aussi établir un bilan prévisionnel de votre activité sur une durée d’au moins 3 ans. Cette étude, mais aussi cette projection financière vous permettra d’évaluer vos besoins en trésorerie, vos dépenses, mais aussi de vous doter, d’une manière générale, d’un document indispensable pour toute relation avec les établissements bancaires et financiers, afin d’obtenir de potentiels emprunts pour faire évoluer votre structure. En effet, il est impératif que votre banquier puisse voir la fiabilité de votre projet, c’est donc ici, l’intérêt d’avoir un business plan bien construit pour le...
Lire la suiteChoisir son agence de Portage Salarial
Quelle entreprise choisir pour lancer son activité en portage salarial ? Une structure idéale pour un freelance qui souhaite exercer sous le statut de portage salarial. Elle permet facilement la création d’une activité en toute sécurité avec un minimum de risque, puisque le salarié porté peut conserver l’ensemble des droits du monde du salariat et notamment l’assurance chômage. Dans cet article, nous allons vous proposer des astuces pour bien choisir votre agence. Il existe énormément de micro-entreprises et de jeunes auto-entrepreneurs qui veulent créer une activité professionnelle freelance et qui ont choisi la solution du portage salarial. En choisissant la forme du portage salarial, les consultants portés peuvent fonctionner en totale autonomie. Concernant la gestion administrative, elle sera produite par l’entreprise de portage, ainsi que les aspects juridique et social. Les employés portés (les nouveaux entrepreneurs qui ont choisi notre solution) peuvent toujours bénéficier de la même couverture sociale, ainsi que les divers avantages que les salariés classiques peuvent obtenir. Le portage permet également de recevoir des formations pour optimiser ses compétences, ses prestations et augmenter son chiffre d’affaires. Des éléments indispensables à la réussite de l’activité. Cependant, il y a différentes spécialisations par types d’activité pour une société de portage dont les prestations, qui présentent plus ou moins des avantages. En France, il existe une plusieurs dizaines d’entreprises de portage salarial enregistrées auprès de notre Fédération Nationale. Ce...
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Développer son activité en tant qu’auto-entrepreneur grâce au portage salarial
La création d’un nouveau statut d’auto-entrepreneur est un véritablement encourageant pour la promotion d’une nouvelle méthode de travail, qui place le portage salarial au cœur de l’attention. Un statut félicité par la fédération nationale du Portage Salarial. En effet, l’exaltation que suscite ce nouveau statut montre et prouve qu’il y a un véritable besoin et une attente indiscutable de potentielles méthodes, moyens et solutions pouvant être à la fois souples et simples, pour accéder ou revenir au marché de l’emploi. C’est le combat qu’a décidé de mener la Fédération du Portage Salarial en France depuis maintenant de nombreuses années....
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Le Portage Salarial dans sa globalité
Tout connaître sur l’activité du portage salarial avec UMALIS Vous désirez travailler autrement, avec pour ambition de relever de nouveaux objectifs et défis ? Votre projet actuel est de devenir un travailleur indépendant et à votre compte ? Si vous êtes jeune diplômé, salarié, patron ou encore jeune retraité avec une expertise dans un domaine particulier et bien précis, et que vous souhaitez proposer vos services ? Le portage salarial est probablement la meilleure solution ! Être à son compte tout en profitant d’une sécurité comme le propose le statut de salarié, c’est exactement ça, que vous proposent les...
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