Les frais professionnels en portage salarial

Intermédiaire entre le consultant porté et les entreprises dans une relation tierce pour lesquelles il fournit des prestations, les sociétés de portage salarial proposent différents services convertir en salaire les honoraires de leurs salariés portés. Cette relation est actée par un contrat de travail . Cette dernière conclut un contrat de prestation avec l’entreprise cliente du salarié porté et lui adresse une facture d’honoraires égale au montant convenu. Elle encaisse les honoraires et les reverse sous forme de salaire au salarié porté, après déduction des charges sociales et d’une commission pour frais de gestion. Fonctionnement du portage salarial :...

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Congés payés en portage salarial

C’est l’été, le moment propice pour partir en vacances, se libérer, changer de cadre et se recharger les batteries après une année bien remplie. Mais est-il toujours évident pour des professionnels indépendants et consultants portés de libérer du temps de pause estivale et bénéficier suffisamment de revenus pendant cette période comme un salarié ? Les conseillers Umalis vous guide sur les procédures des calculs des congés payés en portage salarial À l’instar des travailleurs salariés traditionnels, les consultants portés disposent de congés payés qu’importe qu’ils soient embauchés en CDD ou en CDI. Ces congés payés sont de 2,5 jours...

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Le portage salarial, l’alternative idoine à l’indépendance professionnelle

Reconnu pour ses innombrables avantages, le portage salarial est l’alternative la mieux adaptée aux professionnels en quête d’autonomie professionnelle.Destiné à tous les professionnels essentiellement ceux œuvrant dans le secteur de l’informatique et des nouvelles technologies, ce mode de travail innovant et flexible répond à leur envie croissante d’autonomie professionnelle et leur offre la possibilité de travailler par mission sous statut salarié. Portage salarial, une nouvelle tendance de l’emploi indépendant Apparu dans les années 1980, assez récent, le portage salarial est devenu en peu de temps une nouvelle tendance d’emploi qui séduit de nombreux indépendants. Né du besoin des chômeurs...

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Requalification relation portage salarial

Un salarié porté a saisi le conseil des prud’hommes en vue de requalifier la relation de portage salarial avec l’entreprise cliente en contrat de travail.  Rappel : Fonctionnement et Réglementation et relation tripartite Pour rappel, dans cette opération tripartite, le salarié porté conclut un contrat de travail avec l’entreprise de portage salarial laquelle met en place un contrat commercial de portage salarial avec l’entreprise cliente du porté, reprenant les modalités négociées par ce dernier. Le portage salarial est basé sur un ensemble de relations contractuelles tripartites organisées entre soit : Une personne portée Travailleur autonome, expert dans son domaine, capable...

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Freelancing : le portage salarial est-il vraiment bénéfique ?

Le milieu de travail a connu des changements importants au cours des dernières années. La rareté des détournements de CDI augmente , tandis que la croissance des salaires ralentit .Dès lors, ce sombre tableau a fait émerger de nouveaux modèles dans ce domaine de l’ emploi : indépendants ou ouvriers. En quoi consiste cette nouvelle façon de travailler et quels sont ses points forts ? Le freelance et la solution du portage salarial Les mots « freelance » et « freelancing » sont des termes anglais qui décrivent le mode de fonctionnement de l’entrepreneur indépendant. Freelance fait référence à une personne qui a décidé de travailler de façon autonome pour une clientèle variée. Ce type de travail peut être effectué dans plusieurs cadres juridiques .Ainsi, si certains opèrent en auto-entrepreneuriat, d’ autres privilégient les petites entreprises .Une société est formée par certains acteurs de la troisième catégorie. Cependant, malgré les avantages qui peuvent être associés à ce « travail libre », certains de ces nouveaux salariés souhaitent continuer à bénéficier d’ une partie des avantages du travail salarié, ce qui s’est traduit par la mise en place du système de portage salarial par plusieurs structures spécialisées. Dans ce type d’emploi, le freelance a un contrat avec une société de paie mais reste libre de choisir ses clients, de fixer ses propres horaires, etc. Cette hybridité mêle en effet travail temporaire, CDD et indépendance....

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Être indépendant et rémunéré en même temps, c’est le principe . Le grand principe du portage salarial est qu’il permet aux indépendants de se lancer dans leur propre activité tout en conservant un statut de salarié. L’objectif principal est d’être son propre employeur et de conserver le statut salarié onéreux dont nous bénéficions tous et ainsi de conserver des avantages indispensables pour se sentir serein ! Comment ça marche : un intermédiaire facture pour vous Pour être honnête, on économise déjà sur les tâches administratives comme la création de société et le recours à un comptable. Nous pouvons nous concentrer sur leur travail, leurs missions et leur clientèle tout en laissant le reste entre les mains de l’entreprise de portage. Les compagnies généralement expertes dans des domaines d’activité spécifiques, fonctionnent comme des intermédiaires qui facturent votre mission d’une part et créé un bultin de rémunération pour vous d’ autre part. Seul coût : une commission – environ 10 % de son chiffre d’affaires mais souvent négociable – couvrant ses frais de gestion. Juridiquement, le « porté » devient donc, le temps de la mission facturée, salarié et dépendant de l’assurance maladie générale. Il touchera à terme environ 50 % du montant facturé après le paiement des charges sociales mais ouvrira des droits supplémentaires à la retraite et à l’ assurance chômage.  Le consultant signera ainsi un véritable contrat de...

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Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?

Le portage salarial est une forme d’emploi en plein essor en France. Il se situe à mi-chemin entre le régime indépendant et le régime salarié classique et offre de nombreux avantages tant pour les contrats à long terme que pour les contrats à court terme. Cette méthode de travail est apparue à la fin des années 1980 comme une solution pour moderniser le marché du travail, mais elle s’est considérablement développée au cours des dernières années. Reconnu et réglementé par l’ordonnance d’avril 2015, le portage salarial est depuis mars 2017 une branche professionnelle à part entière. Si vous travaillez...

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Qu’est ce que le portage salarial immobilier ?

Apparu dans les années 80, le portage salarial est un mécanisme d’emploi en pleine expansion qui ne cesse de séduire des professionnels de différents secteurs d’activités, dont l’immobilier. Le portage salarial immobilier est une solution flexible tant pour le négociateur immobilier que pour les agences ou réseaux immobiliers. Grâce à ce mécanisme, des collaborateurs experts intègrent une agence immobilière pour une durée adaptée à leurs besoins. Les missions consistent généralement à renforcer une équipe existante pour travailler sur un ou plusieurs projets spécifiques ou à développer un projet nécessitant un savoir-faire particulier. Dans ce guide, nous vous expliquons en...

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Travailleur indépendant : Quel statut choisir?

Vous envisagez une reconversion professionnelle et vous aspirez à devenir travailleur indépendant ? Ce choix, souvent beaucoup trop audacieux, peut vous faire perdre certains avantages liés essentiellement au statut de salarié, tels que le chômage, la retraite, la sécurité sociale, le contrat de travail en CDI…. Plus pénible encore, c’est que vous devez assumer vous-même la gestion et les obligations administratives du statut d’indépendant. Quel statut choisir selon vos aspirations, vos besoins  et vos compétences ?    Travailleur indépendant, les différentes formes de statut Lancer son activité d’indépendant en toute autonomie implique un changement de vie important. C’est près...

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Le portage salarial, une alternative à l’indépendance professionnelle pour les femmes

La vision des femmes dans le monde du travail est en pleine évolution. Il n’est plus question de choisir entre son épanouissement professionnel et sa vie privée, mais bien de concilier les deux. Mais pas seulement, le besoin d’indépendance professionnelle induit pour pour les femmes de conjuguer réussite professionnelle et qualité de vie. L’inégalité hommes-femmes, le manque de représentation dans la population active du à plusieurs facteurs affaiblit le travail des femmes dans le monde.   Etat des lieux, défis et opportunités pour les femmes dans le monde du travail La mondialisation, les nombreuses mutations et innovations dont la...

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