Votre organisation ou entreprise fait-elle appel à des consultants externes pour réaliser des projets localement ou internationalement ? Les procédures de paie peuvent être complexes.
Il requiert des connaissances spécifiques des systèmes juridiques, fiscaux et sociaux, ainsi que des compétences dans de nombreuses procédures administratives des autorités locales cantonales et fédérales. Les experts d’Umalis vous apportent des solutions sur-mesure en matière d’employabilité, de sécurité sociale et de fiscalité pour vous faciliter la tâche. Nous faisons le travail, afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
Table des matières
Choisir le portage salarial avec UMALIS vous permet de :
SÉCURISER L’UTILISATION DES RESSOURCES EXTERNES
- Si vous embauchez une personne extérieure à votre entreprise pour effectuer une mission, vous devez vous assurer que cette personne est reconnue comme travailleur indépendant.
- Umalis garantit que la personne respecte la réglementation suisse et qu’elle peut être embauchée en tant que ressource externe pour votre entreprise et vous épargne les risques et pénalités liés à une mauvaise inscription, des intérêts de retard, en plus d’autres charges sociales sur cette embauche.
RESPECT DE LA RÉGLEMENTATION DU BAIL DE SERVICE
- La mise à disposition d’une personne ou l’achat de temps de travail nécessite une autorisation spéciale du loueur. Umalis dispose de l’autorisation de prestation de service, c’est-à-dire de la loi fédérale réglementant le service de l’emploi et la location de services (LSE) du 6 octobre 1989.
ENGAGER UN CONSULTANT EXTERNE POUR RÉPONDRE À UN BESOIN SPÉCIFIQUE
- Faites appel à un expert selon vos besoins et maîtrisez parfaitement le coût
- Mandater un ancien salarié de votre entreprise pour une mission ponctuelle
- Besoin de réduire vos effectifs mais de réaliser des projets en cours ? Nous pouvons vous aider à nommer d’anciens salariés pour une mission ponctuelle via le Portage Salarial.
ORGANISEZ DES MISSIONS À L’ÉTRANGER EN TOUTE SÉRÉNITÉ
- Recruter un consultant en détachement ou en expatriation selon la configuration de la mission. Umalis vous accompagne dans votre démarche dans le respect du droit international de la sécurité sociale et fiscale.
- Nous veillons également au respect des accords bilatéraux pour les travailleurs frontaliers.
AVOIR UN COÛT MAÎTRISÉ
L’entreprise est sûre de ne pas avoir de mauvaise surprise grâce au portage salarial ! Elle connaît le coût avant le début du projet car il a été discuté et inclus dans l’entente de service. De ce fait, l’entreprise gère ses dépenses en connaissant à l’avance le prix applicable. De plus, ses coûts sont inférieurs puisqu’elle n’a pas besoin de mener une campagne de recrutement qui l’oblige à dépenser de l’argent, du temps et des ressources si elle avait besoin de contacter un bureau de recrutement extérieur.
Aucun échéancier de paiement n’est à établir puisque seuls les honoraires déjà convenus doivent être payés, donc le personnel des ressources humaines n’est pas sollicité. Elle est également exonérée du paiement des cotisations sociales. En effet, embaucher un salarié pour une mission de courte durée coûterait plus cher que d’embaucher un salarié.
ADAPTATION A LA TRESORERIE DE L’ENTREPRISE
Selon les procédures comptables de l’entreprise et dans les limites des restrictions légales, le paiement de la prestation est effectué. Ces informations sont divulguées dans le contrat. Du fait que le salarié porté perçoit une rémunération via une société de portage salarial, la politique de rémunération de la société n’a pas d’impact sur ses finances personnelles.
RAPIDITÉ D’ACTION
La prise de rendez-vous avec un salarié porté se fait assez rapidement contrairement à un recrutement interne. L’entreprise se rapproche de son réseau, d’un intervenant déjà prestataire, ou de la société de portage salarial qui distribue l’offre de mission à son réseau de porteurs. Une fois les négociations terminées et le contrat de service commercial signé, la mission peut démarrer immédiatement. L’entreprise n’est pas tenue de constituer un dossier administratif, comme c’est le cas lors de la sélection d’un candidat.
MAÎTRISE DE LA SOUS TRAITANCE
Les employeurs peuvent répondre aux offres d’emploi même s’ils n’ont pas les compétences internes nécessaires en utilisant la méthode du portage salarial .La mise en place d’ une mission peut se faire rapidement, ce qui est avantageux pour réaliser de la sous-traitance.
POSSIBILITÉ DE PLANIFICATION
Sachant qu’elle fera appel à un salarié porté pour effectuer certaines missions, l’entreprise peut planifier facilement ses actions annuelles.
DÉLAI FAVORABLE
Selon la loi, le poste d’un salarié ne peut durer qu’un maximum de trois ans dans une organisation. Ce laps de temps lui permet d’apporter son expérience et sa valeur ajoutée à l’organisation.
PRESTATAIRE POLYVALENT
Faire appel à un intervenant extérieur ayant déjà effectué plusieurs missions dans d’autres entreprises vous donne l’opportunité d’ avoir un regard neuf. Ce dernier peut introduire de nouvelles approches et permettre au client de changer, y compris sa culture d’ entreprise.
CADRE LÉGAL
L’évolution de la stratégie des entreprises vers l’emploi salarié tient à son cadre légal et à son caractère sécurisant. Ce statut existe depuis 30 ans et depuis 2008, il est reconnu par le Code du travail. La réglementation évolue suite à son émergence.
Portage salarial : externaliser en interne
Le portage salarial est une solution flexible tant pour les entreprises que pour les salariés. Avec le Portage salarial, des collaborateurs experts intègrent votre entreprise pour une durée adaptée à vos besoins. Les missions consistent généralement à renforcer une équipe existante pour travailler sur un ou plusieurs projets spécifiques ou à développer un projet nécessitant un savoir-faire particulier.
De plus, pour faire face à l’absence programmée ou soudaine d’un profil managérial ou en attente de création de poste, vous pouvez faire appel à notre service de management de transition. Le service de portage salarial n’augmente pas vos effectifs et la gestion administrative du personnel est assurée par nos soins. Des tarifs préférentiels s’appliquent pour les missions de longue durée.
