Il ne faut pas oublier que dès les années 80, le marché de l’emploi mettait déjà à l’écart les cadres seniors, jugés bien souvent trop chers dû à leur expérience acquise ou alors pas assez dynamiques ou pas assez « influençables ». C’est principalement pour venir en aide à ces cadres qu’est apparue en 1988 précisément, le concept, l’idée du portage salarial que nous connaissons aujourd’hui.
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Les origines du portage salarial
Cette idée vient des anciens de HEC et AVARAP qui, à l’origine de ce projet, voulaient atteindre plusieurs objectifs dont notamment : convaincre les entreprises à recruter des cadres senior en valorisant la connaissance, l’expertise et le savoir-faire de ces derniers, pour leurs permettant de retourner progressivement au salariat tout en gardant leur autonomie. Ces deux organismes ont pour ambition d’accompagner et de soutenir des cadres souvent fragilisés et déboussolés dans leur reconversion ou repositionnement professionnel. Si ce nouveau concept de portage salarial s’est d’abord appliqué aux seniors c’est tout simplement parce qu’ils représentaient l’essentiel du public de cet époque ayant les compétences pour délivrer de véritables expertises, faire du conseil et proposer des formations à très haute valeur ajoutée. Aujourd’hui le portage salarial s’est énormément démocratisé et développé dans notre société.De nos jours, il touche plusieurs types de population et projet.
Quelles professions sont prises en charge par le portage salarial ?
De cette manière, le portage salarial était conçu pour répondre aux problématiques du retour à l’emploi pour les cadres grâce à des prestations de service telles que le consulting, l’expertise, les formations à haute valeur ajoutée, mais également d’autres types de missions requérant leur expertise …. Ce statut propose aux cadres au chômage d’obtenir le statut de travailleur indépendant. Le portage salarial permet aux cadres concernés de devenir de véritables salariés compétents dans la mesure où il met en avant le savoir-faire du salarié au service d’une entreprise pour des missions ponctuelles.
Avec des profils extrêmement diversifiés de l’ensemble des salariés et des clients, entreprises, collectivités, associations… Le portage salarial permet de couvrir un ensemble assez large des secteurs économiques français. Aujourd’hui, Le portage salarial concerne plus de 750 métiers qui sont pour la grande majorité dans la prestation de service. Les professions concernées sont encadrées par une réglementation précise.
Parmi les professions concernées nous retrouvons :
- Informatique, Développement IT
- Audits énergétiques
- Achats et finances
- Conception de drone
- Expert en œnologie
- Fonctions commerciales
- Gestion, compta
- Interprète (langue des signes)
- Management de Transition et de projet
- Marketing, Communication , Événementiel
- Production et logistique
- QHSE
- La Recherche et Développement
- RH , formation et coaching
- Scientifique clinique
- Web , Infographie , UX design
2022 – Un modèle économique qui a de l’avenir !
Créé à la fin des années 80, le portage salarial connaît une véritable croissance en France. Durant l’année 2020, une étude était sortie et avait recensé plus de 100.000 salariés portés (Source : FEPS). Cette formule d’emploi combine à la fois l’autonomie d’un cadre indépendant à la sécurité du statut de salarié. Avec cette méthode, un contrat tripartite lie les différents acteurs : le salarié porté, la société en portage salarial et évidemment l’entreprise cliente. Le portage salarial inclut des aspects financiers spécifiques.
La France compte en 2022, un peu plus de 100 000 portés et ce chiffre sera probablement multiplié par 6, soit 600 000 portés d’ici l’année 2025 ! Le chiffre d’affaires en 2019 a été estimé à environ 1,3 milliards d’euros. 63% des salariés du privé ont envisagé ou envisagent la solution du portage salarial lors d’une période de chômage. Chez les salariés de moins de 30 ans, 42% se voient ou verront utiliser cette solution au cours de leur carrière professionnelle.
Dans le cadre d’une étude concernant le marché du portage salarial, la FEPS a posté plusieurs propositions et solutions pour permettre au concept du portage salarial d’atteindre son plein potentiel d’ici l’année 2030. Cette prospective est l’un des principaux objectifs de la Fédération des entreprises de portage salarial.
Un grand potentiel de croissance pour les années qui arrivent
La croissance du portage salarial n’est absolument pas négative concernant la conjoncture économique actuelle en vigueur en France. En effet, le portage salarial possède une grande réserve de croissance. De plus, le marché du portage n’est pas encore dans sa phase de maturité; le niveau de croissance global demeure encore important et le niveau de concurrence, bien qu’en évolution constante, compte tenu de la nature et du potentiel de ce
secteur d’activité, ne fait pas encore peser de risque majeur à court terme sur la viabilité de ce type d’activité. ( source : https://syndicatportagesalarial.fr/branche/chiffres-portage-salarial/)
Données sectorielles du portage salarial – Syndicat FEPS Portage salarial
Les avantages (le cadre sénior)
Les cadres séniors qui possèdent un savoir-faire certifié par une véritable expérience approuvée ont trouvé dans cet méthode de travail une réelle autonomie, mais également de nombreux avantages non négli gemment qu’offre le portage salarial tant dans la création d’un nouveau projet ou dans une reconversion :
- La possibilité de continuer à développer leurs compétences et leurs connaissances.
- Profiter du marché de l’entreprenariat.
- Valoriser leur savoir-faire auprès des entreprises.
- Découvrir de nouvelles disciplines en réalisant une reconversion professionnelle
- Posséder une sécurisation face au chômage durant les mois sans activité.
- La validation de trimestres de cette période de salarié porté.
De cette manière, que vous soyez un cadre demandeur d’emploi ou cadre encore en activité, un futur cadre senior ou encore proche de la retraite, le portage salarial offre un réel encadrement personnalisé et de proximité. Que nous parlions de gestion comptable, d’assistance administrative et/ou juridique, le cadre sénior peut compléter ou renforcer ses expertises en marketing et également en communication en suivant des parcours de formations adaptés.
Pour résumer, la solution de portage permet de travailler et d’évoluer dans les conditions les plus adaptées à votre réussite professionnelle, le portage salarial est une opportunité de continuer ou de retrouver une activité professionnelle en total autonomie, tout en validant les trimestres, afin d’être en mesure de toucher une retraite à taux plein.
Les frais de gestion du portage salarial ?
Il s’agit de l’élément principal à comparer par les futurs salariés portés qui recherchent une société de portage salarial capable de les accompagner dans leur projet. Pour la gestion du compte du nouveau salarié porté (principalement au niveau comptable et administratif) l’entreprise de portage perçoit une partie du chiffre d’affaires du salarié. Dans ce cadre, elle prend le nom de « frais de gestion ». L’ordonnance du 02 avril 2015 précise qu’il s’agit de son unique source de revenu.
Les frais de gestion représentent pour l’entreprise de portage salarial, ce que le salaire représente pour le salarié porté. Ces frais sont prélevés sur le chiffre d’affaires HT réalisé par l’employé porté. Ils sont évalués en pourcentage et varient en fonction de la société de portage salarial.
Nous pouvons tout de même définir une moyenne qui oscille entre 5% et 10%. De plus, il faut garder en tête que ces entreprises les appliquent de deux manières. Soit, elles utilisent des taux décroissants en fonction des honoraires facturés ou alors, elles proposent une gamme de 2 à 3 offres fixes maximum.
Umalis Group : Propose des frais de gestion entre 2 et 5% !
Les commissions de gestion couvrent l’ensemble des services additionnels suivants :
- La gestion de l’ensemble des différentes démarches administratives, juridiques et et bien entendu, fiscales. De manière générale, la société de portage salarial s’occupe des dépenses y étant rattaché. Ex : convention de portage, procuration d’un statut juridique, aide dans les litiges judiciaires, rédaction des contrats de travail, relations avec les organismes sociaux.
- Concernant l’encadrement personnalisé du salarié porté. Conformément à la réglementation en vigueur dans notre pays, l’entreprise de portage salarial possède des devoirs, notamment à aider son employé à développer ses compétences au cours de son projet. Par exemple, elle peut organiser des conférences,visio-conférences, webinaires, séminaires et proposer des formations. Lorsqu’ils existent, l’ensemble de ces éléments doivent impérativement être disponibles sur l’espace virtuel des salariés. A la fin, la société de portage peut récupérer l’ensemble des coûts dans ses frais de gestion;
- L’accès aux missions disponibles sur la plateforme. Après le recrutement, l’entreprise de portage salarial vous montrera son ensemble de missions disponibles et la liste de ses clients.Bien évidemment, le volume dépend de la notoriété et de la crédibilité de la société de portage. En résumé, en adhérant à une société de portage salarial, le salarié porté pourra posséder un portefeuille clients déjà existant. De plus, le salarié possède le choix de choisir librement les missions qu’il souhaite réaliser à ses futurs entreprises clientes.
- La redistribution des frais professionnels. Nous parlons ici des frais de mission qui sont facturables au client et récupérables auprès de l’entreprise de portage.Comme dans une entreprise classique, il faudra évidemment et obligatoirement présenter des pièces justificatives ;
- Les avances sur trésorerie. Cet avantage non négligeable et très avantageux représente le montant versé par l’entreprise cliente avant la fin de la prestation. Elles permettent d’anticiper les risques d’impayés clients et ainsi de protéger le salarié porté.
Umalis Group : Des projets animés avec des passions partagées
Depuis sa création en 2008 par Monsieur Christian Person, Umalis Group a su imposer sa présence dans le marché du portage salarial Français et a réussi à se démarquer de l’ensemble de ses concurrents. La particularité d’UMALIS se distingue par sa crédibilité, son image et les offres que la société propose à ses salariés portés (cadres ou non cadres).
Les offres sont adaptées et modulables permettant ainsi à tout professionnel indépendant d’exercer librement son activité dans un cadre professionnel serein, sécurisé et en parfaite autonomie.
Bien élaborées et concurrentielles, l’ensemble des offres englobent un ensemble d’avantages considérables allant de la gestion administrative des contrats de missions à l’accompagnement et l’appui personnalisé pendant la réalisation des prestations de service du salarié porté.
