Les nouvelles technologies de la quatrième révolution industrielle, combinée à des facteurs socio-économiques et démographiques, engendrera des changements profonds notamment dans le monde du travail. Aujourd’hui la recherche d’indépendance, de gérer son travail est une tendance qui ne cesse de s’affirmer bien poussée par les périodes de crises économiques ou sociétales. Quel sera le futur du travail indépendant ?
Suivez le baromètre 2021 portage salarial du FEPS.
Table of Contents
Valoriser les compétences de demain
Face à ses transformations majeures comme la transformation digitale, l intelligence artificielle, l’automatisation des tâches, les objets connectés…Le marché du travail vit depuis plusieurs années une réelle révolution. Le quotidien professionnel des cadres et leurs objectifs d’indépendance particulièrement ne cesse de se transformer et la crise sanitaire qui a frappé le monde entier début 2020 a bien renforcé et même accéléré ses transformations.
Déjà avant la période de confinement, près de 80% des cadres interrogés sur les changements professionnels citaient l’intégration de nouveaux outils de travail, l’élargissement de leurs missions et la mise en place de nouvelles règlementations. Sans oublier les nouvelles méthodes de travail et environnement (télétravail, travail à domicile ou depuis des espaces de co-working, …).
« Les compétences requises dans les années à venir seront directement lié à l’apparition des nouveaux métiers mais également à la disparition de certains. Les besoins vont changer dans la plupart des industries et transformer comment et où travaillent les gens. » ; commente Christian PERSON, Président d’UMALIS Group.
Des nouveaux modes et statuts de travail
À moyen terme le changement le plus significatif sera celui de la transformation de la nature du travail et notamment celle des modes et statuts de travail. En effet, depuis plusieurs années déjà, nous pouvons constater l’émergence des plateformes internet qui « ubérisent » quasiment tous les métiers, en confiant des emplois autrefois salariés à des travailleurs indépendants.
En quête de liberté, de flexibilité, de sens ou d’une rémunération plus attrayante, les actifs s’essayent à de nouvelles formes de travail, qui répondent à de nouveaux besoins du marché.
Freelancing, professions libérales ( non réglementées), travail indépendant, statut indépendant en portage salarial, management de transition…
Avec notre expertise, notre suivi des évolutions du marché de l’emploi et des besoins émergents, et surtout grâce à nos consultants experts, nous arrivons à répondre au mieux aux objectifs visés. Depuis son apparition timide il y a plus de 30 ans, le portage salarial est devenu une réellement solution innovante aux changements qui s’opèrent. UMALIS Group emploie plus de 200 portés experts. En ayant choisi ce statut, ils ont pu être accompagnés par UMALIS Group afin de développer leurs compétences et être prêts à affronter le marché du travail de demain.
Le baromètre 2021 du portage salarial par FEPS Portage salarial
La Fédération des Entreprise de Portage Salarial (FEPS), en partenariat avec l’Observatoire du travail indépendant (OTI) a interrogé ses entreprises adhérentes afin d’établir le baromètre 2021 du portage salarial. Cette enquête, menée de janvier à mars 2021, met en lumière cette nouvelle forme d’emploi qui s’affirme de plus en plus comme la solution la plus pertinente pour celles et ceux qui cherchent à entreprendre librement.
L’étude FEPS ressort différentes constatations :
Une féminisation renforcée
Avec 54 % de salariées portées en 2020, le portage salarial assure aux femmes ayant fondé une famille un retour rapide à l’emploi ou une reconversion professionnelle facilitée.
Un statut adapté aux jeunes et aux seniors
Le portage salarial confirme être un dispositif efficace de lutte contre le chômage des séniors, avec plus de 50 % des salariés portés ayant au moins 50 ans. L’année 2020 révèle cependant une attirance accrue des plus jeunes envers ce statut protecteur.
Les nouvelles technologies de la quatrième révolution industrielle, combinée à des facteurs socio-économiques et démographiques, engendrera des changements profonds notamment dans le monde du travail. Aujourd’hui la recherche d’indépendance, de gérer son travail est une tendance qui ne cesse de s’affirmer bien poussée par les périodes de crises économiques ou sociétales. Quel sera le futur du travail indépendant ?
Valoriser les compétences de demain
Face à ses transformations majeures comme la transformation digitale, l intelligence artificielle, l’automatisation des tâches, les objets connectés…Le marché du travail vit depuis plusieurs années une réelle révolution. Le quotidien professionnel des cadres et leurs objectifs d’indépendance particulièrement ne cesse de se transformer et la crise sanitaire qui a frappé le monde entier début 2020 a bien renforcé et même accéléré ses transformations.
Déjà avant la période de confinement, près de 80% des cadres interrogés sur les changements professionnels citaient l’intégration de nouveaux outils de travail, l’élargissement de leurs missions et la mise en place de nouvelles règlementations. Sans oublier les nouvelles méthodes de travail et environnement (télétravail, travail à domicile ou depuis des espaces de co-working, …).
« Les compétences requises dans les années à venir seront directement lié à l’apparition des nouveaux métiers mais également à la disparition de certains. Les besoins vont changer dans la plupart des industries et transformer comment et où travaillent les gens. » ; commente Christian PERSON, Président d’UMALIS Group.
Des nouveaux modes et statuts de travail
À moyen terme le changement le plus significatif sera celui de la transformation de la nature du travail et notamment celle des modes et statuts de travail. En effet, depuis plusieurs années déjà, nous pouvons constater l’émergence des plateformes internet qui « ubérisent » quasiment tous les métiers, en confiant des emplois autrefois salariés à des travailleurs indépendants.
En quête de liberté, de flexibilité, de sens ou d’une rémunération plus attrayante, les actifs s’essayent à de nouvelles formes de travail, qui répondent à de nouveaux besoins du marché.
Freelancing, professions libérales ( non réglementées), travail indépendant, statut indépendant en portage salarial, management de transition…
Avec notre expertise, notre suivi des évolutions du marché de l’emploi et des besoins émergents, et surtout grâce à nos consultants experts, nous arrivons à répondre au mieux aux objectifs visés. Depuis son apparition timide il y a plus de 30 ans, le portage salarial est devenu une réellement solution innovante aux changements qui s’opèrent. UMALIS Group emploie plus de 200 portés experts. En ayant choisi ce statut, ils ont pu être accompagnés par UMALIS Group afin de développer leurs compétences et être prêts à affronter le marché du travail de demain.
Le baromètre 2021 du portage salarial par FEPS Portage salarial
La Fédération des Entreprise de Portage Salarial (FEPS), en partenariat avec l’Observatoire du travail indépendant (OTI) a interrogé ses entreprises adhérentes afin d’établir le baromètre 2021 du portage salarial. Cette enquête, menée de janvier à mars 2021, met en lumière cette nouvelle forme d’emploi qui s’affirme de plus en plus comme la solution la plus pertinente pour celles et ceux qui cherchent à entreprendre librement.
L’étude FEPS ressort différentes constatations :
Une féminisation renforcée
Avec 54 % de salariées portées en 2020, le portage salarial assure aux femmes ayant fondé une famille un retour rapide à l’emploi ou une reconversion professionnelle facilitée.
Un statut adapté aux jeunes et aux seniors
Le portage salarial confirme être un dispositif efficace de lutte contre le chômage des séniors, avec plus de 50 % des salariés portés ayant au moins 50 ans. L’année 2020 révèle cependant une attirance accrue des plus jeunes envers ce statut protecteur.
Un ascenseur social efficace
Le portage salarial permet de devenir cadre en quelques années, favorisant ainsi la progression socio-professionnelle. On comptabilise actuellement 41 % de salariés portés techniciens ou agents de maîtrise pour 59 % de salariés portés cadres. En 2019, les ETAM ne représentaient que 34 % des salariés portés, pour 66 % de cadres.
Un mode de travail agile
Les salariés portés peuvent exercer leurs compétences dans toute la France comme à l’international. Après avoir été longtemps concentrées en Ile-de-France, ce sont désormais 37% des missions qui sont réalisées dans nos régions, notamment par une plus forte envie de mobilité des actifs et des nouveaux besoins liés aux transitions écologique, numérique et sociale
La sécurité de l’emploi dans la durée
La sécurité professionnelle assurée par le portage salarial convainc les travailleurs de recourir à ce mode de travail à long terme et attire de plus en plus d’entreprises clientes régulières. La confiance entre les salariés portés et leurs entreprises d’accueil ne se dément pas, promettant un bel avenir pour le portage salarial.
La FEPS Pour des valeurs partagées
Une charte des valeurs qui engage chaque entreprise signataire à respecter les valeurs de l’association, à respecter les réglementations et lutter contre les dérives, les abus ou les détournements des textes pouvant dénaturer la mission des entreprises de portage salarial.
La charte des valeurs de la FEPS est articulée de sept valeurs fondamentales : compétence, transparence, intégrité, devoir de conseil, confidentialité, loyauté et éthique.
Au sein de la FEPS, les adhérents prennent des responsabilités en fonction de leurs engagements et non pas en fonction de la taille ou du poids économique de leur entreprise dans le syndicat.
Un engagement pour l’emploi de demain
La FEPS est l’acteur le plus actif dans l’organisation de colloques dédiés au portage salarial. La Fédération des entreprises de portage salarial (FEPS) a organisé les premières Assises du portage salarial, le 21 février 2019, à l’auditorium du Club Laffitte – Paris. Cet événement, entièrement consacré au portage salarial, a réuni des acteurs et experts économiques, politiques, académiques et syndicaux de tout premier plan autour de deux tables-rondes.
Transparence, normalisation, cadre législatif et dialogue social: perspectives et obligations pour le portage salarial.
Le secteur du portage salarial, encore jeune, se construit peu grâce à la volonté collective des acteurs, que ce soit du côté des entreprises de portage salarial, du législateur, des syndicats professionnels et des salariés portés eux-mêmes.
Le mot d’Umalis
“L’avenir de l’emploi se trouve dans le travail indépendant, il est alors impératif que les travailleurs indépendants bénéficient d’une stabilité politique et économique leur permettant de ne se focaliser que sur l’accomplissement de leurs missions”, déclare Christian Person, PDG du Groupe Umalis et membre du Conseil d’Administration de la Fédération Européenne du Portage Salarial (FEPS).
