Avec sa protection sociale, ses gains potentiels et sa loyauté réduite face au secteur des entreprises, le portage salarial est une alternative de plus en plus intéressante pour les PME. Mais comment exploiter tous les avantages du portage salarial ? Comment obtenir le succès escompté dans votre entreprise grâce à cette solution ? Découvrez aujourd’hui tous nos secrets pour réussir votre exploitation du portage salarial !
Table des matières
Introduction
Depuis la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours, intégrer le portage salarial dans une politique RH est devenu une option intéressante pour certaines entreprises. Le portage salarial est un moyen pour les professionnels de proposer leur travail ou tester leurs capacités à entreprendre sans se lancer dans la création d’une vraie entreprise. Il offre aux professionnels de nouvelles perspectives tout en étant une alternative intéressante qui implique peu de risques. Les entreprises pourront bénéficier des plus grands avantages offerts par le portage salarial en faisant appel à des consultants en ce statut.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un type particulier de contrat de travail qui régit l’activité d’un salarié entre une société de portage et un entreprise client. Il permet au professionnel de rendre des services en échange d’une rémunération déterminée, tout en bénéficiant du statut d’indépendant. Les contrats à durée déterminée ou indéterminée sont spécifiquement adaptés par la société de portage pour simplifier la prestation de service – des consultants et des professionnels peuvent maintenant offrir leurs services sous forme de projets ponctuels ou plus longs. Comme le déclare l’Union européenne : « Les sociétés de portage salarial permettent aux prestataires d’être comme des freelances mais avec le statut et les protections offerts aux salariés ».
Pourquoi faire appel à des consultants en portage salarial ?
Un consultant en portage salarial peut avoir diverses compétences et être spécialisé dans les domaines administratifs, commerciaux, juridiques ou techniques afin d’aider son employeur (entreprise client). De plus, il profite des avantages liés au statut de consultant indépendant telles que la sécurité sociale, le paiement des charges et des pourcentages, et une gestion plus souple des projets et des appels d’offres. La relation client est gérée par la société de portage, ce qui permet aux consultants de se concentrer sur leur mission et leur prestation.
Avantages du Portage Salarial pour Une Entreprise
Il existe un certain nombre d’avantages pour les entreprises qui font appel à un consultant en portage salarial:
- Expertise: Une entreprise peut rechercher un consultant agréé et expérimenté pour exercer une niche d’expertise dont elle a besoin pour exécuter un projet.
- Tests de produits: En faisant appel à un consultant en portage salarial, une entreprise peut tester des produits et services sans avoir à engager un personnel permanent ou permanenr.
- Durée réduite des prestations: Les consultants en portage salarial sont généralement engagés sur des missions de courte durée. Les entreprises peuvent bénéficier d’une réduction significative des coûts si elles recourent aux services d’un consultant temporaire.
- Gestion des charges et pourcentages: La société de portage prend en charge la gestion des charges sociales et fiscales pesant sur le salarié et reverse leurs valeurs à l’entreprise.
- Gestion du temps: Avec le portage salarial, les entreprises n’ont pas à se soucier de la gestion du temps ni même du versement des salaires car ce sont des obligations assumées par la société de portage.
Comment choisir un consultant en portage salarial qualifié ?
Lors de la recherche d’un consultant spécialisé en portage salarial, il est important de prendre en compte certains critères comme la formation, l’expérience, les références et les compétences techniques. La meilleure façon de trouver un consultant qualifié est de travailler avec une société de portage qui dispose d’un grand réseau d’experts capables de répondre aux besoins spécifiques des entreprises. Une évaluation complète par le département RH favorisera aussi la sélection d’un freelance compétent.
Quelles sont les obligations légales liées au statut de consultant en portage salarial ?
Lorsqu’une entreprise intègre le portage salarial dans sa politique RH, elle doit respecter les obligations légales attachés sanctionnant ce statut, telles que :
- Contrat: Il existe un contrat entre la société de portage, le client et le consultant. La nature juridique du contrat variera selon l’activité exercée par le consultant.
- Cotisations sociales: Les cotisations sociales sont prises en charge par la société de portage.
- Gestion des finissions administratives: La responsabilité administrative est couverte par la société de portage, telle que la gestion des entretiens médicaux et des contrats de travail.
- Assurance: La société de portage doit souscrire à une assurance en responsabilité civile et professionnelle pour couvrir le consultant et son client.
Conclusion : Pourquoi est-il important d’intégrer le portage salarial dans sa politique RH ?
Le portage salarial est un outil unique qui permet aux entreprises de bénéficier des services offerts par des experts qualifiés tout en évitant de nombreux défis liés à la gestion du personnel. En exploitant les avantages liés au statut de consultant indépendant, une entreprise peut réaliser des économies considérables en temps, argent et charges sociales, tout en améliorant sa relation avec les clients. De plus, en travaillant avec une société de portage pour trouver et gérer des consultants en portage salarial, les entreprises peuvent bénéficier d’un riche réseau d’experts capables de fournir des services de qualité pour réaliser un projet avec succès.
