Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises adoptent le mode du portage salarial pour répondre aux besoins des travailleurs indépendants et des demandeurs d’emploi. Toutefois, lorsqu’il s’agit de la formation et du développement des compétences, les dispositifs dont bénéficient les salariés portés peuvent être complexes à comprendre.
Le CPF (Compte Personnel de Formation), la Convention Collective Nationale des Salariés Portés et le droit au développement professionnel sont autant de moyens qui permettent aux salariés portés de bénéficier d’un maximum de droits à la formation. Dans cet article nous explorerons ensemble ces différents outils afin que ceux-ci vous accompagnent tout au long de votre parcours professionnel.
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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un concept qui permet à un indépendant, appelé salarié porté, de travailler sur des missions et de percevoir un salaire tout en étant officiellement employé par une entreprise de portage salarial (EPS). Une EPS fournit une couverture sociale et administrative aux freelances qui font partie de son réseau, ainsi qu’un soutien dans la gestion de leur activité.
Les avantages pour les salariés portés sont la protection sociale, l’accès à des prestations telles que la retraite complémentaire et maladie-maternité, et une plus grande flexibilité dans l’exercice professionnel. Cependant, ils doivent payer des cotisations supplémentaires pour ces services et sont limités à certaines activités.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est un système de travail qui relie un ou plusieurs clients à un ou plusieurs prestataires indépendants pour la réalisation d’une mission ponctuelle sans être liés par un contrat de travail formel. Les prestataires bénéficient des protections sociales et administratives offertes par une société d’employeurs spécialisée (EPS), également connue sous le nom de ‘tierces parties’.
Avantages et inconvénients du portage salarial
Les principaux avantages pour les salariés portés sont la protection sociale et administrative, l’accès à des prestations telles que la retraite complémentaire et maladie-maternité, et une plus grande flexibilité quant au temps consacré à leur activité professionnelle. En outre, en tant qu’individus indépendants inscrits comme auto-entrepreneurs, ils peuvent bénéficier du statut « micro-entrepreneur » qui leur permet de déduire certains frais.
Cependant, les inconvénients du portage salarial sont qu’il y a généralement des frais supplémentaires à payer pour les services offerts par l’EPS. De plus, vous ne pouvez pas choisir votre client ou votre mission car vous êtes obligé de travailler pour l’EPS qui vous a recruté.
Il existe également des restrictions sur ce que vous pouvez faire : vous ne pouvez pas prendre part aux procurations sur actions ni effectuer certaines activités soumises à autorisation préalable.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Une entreprise de portage salarial produit une facture pour chaque mission effectuée et le salarié porté reçoit un salaire comme s’il était employé directement par le client. Le salaire est versé par l’EPS et les cotisations sociales sont prélevées sur ce salaire.
Lorsqu’une mission se termine, le salarié envoie à l’EPS une preuve du travail effectué (par exemple, un rapport ou des informations de projet) et demande le versement de son salaire.
Quels sont les avantages de la formation continue des salariés en portage ?
Pourquoi la formation continue est-elle importante pour les salariés en portage ?
Les salariés portés doivent constamment adapter leurs compétences pour rester au top dans leur domaine et aux besoins changeants des clients. Les formations continues peuvent donc être un moyen efficace de se maintenir à jour et de développer continuellement ses compétences professionnelles.
La formation continue permet également aux salariés portés de progresser dans un but personnel, qu’il s’agisse d’améliorer leurs performances actuelles ou d’acquérir de nouvelles connaissances.
Quels sont les avantages pour les employeurs ?
Pour les employeurs, les avantages du développement professionnel des salariés portés sont importants. Une main-d’œuvre qualifiée améliore souvent grandement la productivité, ce qui aide l’entreprise à atteindre ses objectifs plus rapidement et plus facilement.
De plus, un personnel formé peut vous aider à embaucher davantage de personnes qualifiées et à fidéliser votre principale source de talent.
Quels sont les avantages pour les salariés ?
Les avantages pour les salariés portés qui participent à des cours de formation professionnels sont nombreux. En effet, ils peuvent acquérir de nouvelles compétences et aptitudes qui augmenteront leur confiance personnelle et attireront l’attention des futurs employeurs potentiels.
En outre, ils auront la possibilité d’approfondir leurs connaissances existantes afin d’améliorer leurs performances.
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
En investissant dans la formation des salariés portés, une entreprise peut améliorer considérablement sa performance globale tout en réduisant les coûts liés à la recherche et au recrutement fréquents. Dans certaines circonstances, elle peut également bénéficier de réductions d’impôt pour les dépenses liées à la formation continue.
Comment les salariés en portage peuvent-ils bénéficier de la formation continue ?
Quels sont les dispositifs de formation disponibles pour les salariés en portage ?
Les principaux dispositifs de formation disponibles pour les salariés portés sont le CPF (Compte Personnel de Formation) et des contributions financières ou en nature versées par l’employeur. Le CPF est un compte personnel qui permet aux individus de suivre des formations professionnelles grâce à des fonds alloués par l’État.
Les employeurs peuvent également choisir de fournir directement une formation à leurs salariés, soit par leur propre implication, soit en s’appuyant sur un organisme extérieur spécialisé.
Comment les salariés en portage peuvent-ils accéder à ces dispositifs ?
Les salariés en portage peuvent accéder aux financements et contributions proposés par ce type d’entreprise uniquement s’ils y sont autorisés explicitement par leur contrat de travail ou le cadre institutionnel prévu à cette fin. Une fois autorisés, ils doivent remplir toutes les formalités administratives nécessaires et verser des cotisations supplémentaires afin d’accéder aux programmes et services mis à disposition par l’EPS.
Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir une formation ?
Il est important pour les salariés portés de choisir une formation appropriée qui répondra à leurs besoins actuels et futurs. Lorsqu’ils choisissent une formation, ils devraient tenir compte du temps qu’il leur faudra pour effectuer la formation, des coûts associés au programme, si un examen est nécessaire pour assurer une certification reconnue et l’utilité pratique que la formation offrira.
Comment évaluer les résultats de la formation ?
L’une des clés du succès consiste à mesurer l’impact réel que la formation a eu sur l’amélioration des compétences et des performances du salarié porté. Pour évaluer correctement l’efficacité d’une formation, vous pouvez collecter des informations via des questionnaires ou entretiens d’au moins six mois après sa fin afin de mesurer comment elle a contribué aux progrès et améliorations recherchés.
