Quelle entreprise choisir pour lancer son activité en portage salarial ?

Une structure idéale pour un freelance qui souhaite exercer sous le statut de portage salarial. Elle permet facilement la création d’une activité en toute sécurité avec un minimum de risque, puisque le salarié porté peut conserver l’ensemble des droits du monde du salariat et notamment l’assurance chômage. Dans cet article, nous allons vous proposer des astuces pour bien choisir votre agence.

Il existe énormément de micro-entreprises et de jeunes auto-entrepreneurs qui veulent créer une activité professionnelle freelance et qui ont choisi la solution du portage salarial. En choisissant la forme du portage salarial, les consultants portés peuvent fonctionner en totale autonomie.

Concernant la gestion administrative, elle sera produite par l’entreprise de portage, ainsi que les aspects juridique et social. Les employés portés (les nouveaux entrepreneurs qui ont choisi notre solution) peuvent toujours bénéficier de la même couverture sociale, ainsi que les divers avantages que les salariés classiques peuvent obtenir. Le portage permet également de recevoir des formations pour optimiser ses compétences, ses prestations et augmenter son chiffre d’affaires. Des éléments indispensables à la réussite de l’activité.

Cependant, il y a différentes spécialisations par types d’activité pour une société de portage dont les prestations, qui présentent plus ou moins des avantages. En France, il existe une plusieurs dizaines d’entreprises de portage salarial enregistrées auprès de notre Fédération Nationale. Ce nombre continue d’augmenter chaque année, car cette méthode de fonctionnement est en plein essor. Il se peut donc que le choix d’une société de portage avec laquelle travailler soit de plus en plus difficile. C’est pour cela que nous vous apportons les explications et astuces indispensables pour en savoir plus sur notre métier.

Le respect du cadre réglementaire

Depuis son expansion, le système du portage salarial s’est équipé d’un cadre réglementaire qui lui est propre et qui encadre son activité. Elle a pour but d’imposer des obligations légales, que toutes les entreprises de portage doivent respecter sous peine de sanctions. L’un des critères importants, pour connaître l’agence appropriée est donc, la bonne application et exécution du cadre juridique relatif au régime des salariés portés.

L’entreprise de portage doit disposer de garanties et notamment financières, afin d’être couverte par une assurance responsabilité civile et professionnelle dans un secteur d’activité donné. L’obligation d’être à jour en ce qui concerne les cotisations sociales et fiscales est primordiale.

Il est important de savoir que la réglementation d’une activité de portage, stipule que quoi qu’il puisse se passer, vous devez être capable de garder la propriété/ réalisation de votre production/ prestation, de vos clients. Bref, le plus important est que la société respecte la législation et applique la convention collective sur le portage salarial.

Une agence spécialisé dans votre domaine d’activité

Nous avons déjà précisé qu’il existait plusieurs entreprises de portage, mais elles ne sont pas toutes spécialisées dans le même secteur. En effet certaines vont se concentrer sur des activités bien spécifiques comme la communication, le marketing, le conseil, le web informatique, les ressources humaines, etc.

Il est donc logique, dans votre choix, vous devez choisir une entreprise de portage en fonction de votre activité. Il est important que vous optiez pour une entreprise spécialisée qui connaît vos spécificités, vos besoins, votre métier et surtout les prestations liées à votre activité afin qu’elle puisse vous conseiller et vous offrir des services adaptés à votre secteur. Il est donc impératif de demander un certificat d’assurance de responsabilité civile professionnelle à la future agence de portage que vous choisirez.

L’agence qui propose le meilleur coût concernant son offre de portage

La rémunération de la société de portage est constituée sur une commission déduite de votre chiffre d’affaires HT, ainsi que sur d’autres rémunérations supplémentaires (en fonction de la prestation qu’elle assure pour le salarié porté).

De manière générale, les sociétés de portage adoptent et appliquent pour un taux de commission pouvant aller de  5 % et 10 %. Attention !  Certaines agences prennent des taux de commission très bas, afin de créer une attractivité, mais en réalité, elles appliquent également des frais supplémentaires pour certains services. Vous devez vous renseigner sur les services et options offerts par votre future agence, ainsi que sur leurs coûts liés à la gestion de votre activité. Il peut arriver que certaines options essentielles soient payantes.

Dans votre intérêt, il est important de pouvoir effectuer des simulations de chiffre d’affaires, revenus, activité… afin de déterminer, avec un maximum de précision, si les frais de gestion prévus sont en adéquation avec vos objectifs salariaux. Afin de vous aider, certaines entreprises de portage mettent à votre disposition des outils de simulation qui vous permettent de calculer vos revenus potentiels en fonction de votre chiffre d’affaires estimé et des options que vous choisissez. Pensez également à vérifier qu’il n’y ait pas de frais de gestion fixes en cas de non-activité, car cela peut arriver.

Une agence qui vous propose les accompagnements et les services adéquats

Une société de portage doit avant tout être votre partenaire, votre allié de prédilection. La bonne relation, le sérieux de l’offre et la mise en avant de l’intérêt pour le salarié porté sont donc indiscutables. La société de portage a également une mission d’accompagnement du consultant, il est donc essentiel qu’elle puisse vous apporter un soutien et une assistance à chaque étape de votre activité.

Si vous n’arrivez pas à déterminer le niveau d’accompagnement ou si vous avez besoin de plus d’informations concernant l’offre de la société, mais également pour connaître le niveau et les limites de l’accompagnement, il est plus prudent de les contacter via leurs sites web ou par téléphone si les coordonnées sont disponibles. De plus, de cette façon, vous pourrez en savoir plus sur la qualité et le sérieux des services professionnels qu’elle est susceptible de vous procurer.

Lorsque vous êtes en contact avec un conseiller, profitez-en pour demander l’ensemble des informations nécessaires à la création de votre projet.

Il est important de savoir si, vos informations seront accessibles en ligne ou non, ce qui se passera et pourrait arriver si vous avez une baisse d’activité, les moyens de paiement mis à disposition, etc.

N’hésitez pas également à regarder les réseaux sociaux des différentes sociétés de portage qui pourraient  vous intéresser. Cela vous permet de découvrir les avis, leur activité et leur réactivité.. Vérifiez également que l’entreprise est en mesure de vous offrir une mutuelle conformément à la réglementation française en vigueur.

Une agence qui vous donne vos droits à la formation

Vous pensez peut-être qu’en tant qu’entrepreneur indépendant, vous n’avez pas les mêmes droits que les salariés traditionnels. 

En exerçant votre activité avec le portage salarial, vous avez les mêmes garanties que les salariés traditionnels, y compris le droit à la formation. Pour pouvoir améliorer votre activité, il est indispensable que vous puissiez acquérir de nouvelles compétences. Il est donc important que l’entreprise de portage que vous choisissez vous permettra d’obtenir ce droit à la formation.

Voilà donc les critères qui vous permettront de choisir la société de portage la plus adaptée à votre besoin. Concentrez-vous sur ces points pour vous assurer que cette collaboration sera fructueuse et intéressante pour vous. 

Ce choix est extrêmement important, prenez le temps nécessaire pour vous renseigner sur l’ancienneté et l’expérience de la société qui vous intéresse. N’hésitez pas non plus à poser toutes les questions pour vous permettre de rendre plus clair votre choix.