Le secteur du portage salarial est en pleine expansion et s’étend à de nouveaux marchés. Avec un chiffre d’affaires estimé à plus d’un milliard d’euros en 2020, le portage salarial promet une grande diversité de métiers adaptés pour tirer parti de cette croissance. Alors que la crise sanitaire a mis à rude épreuve de nombreux secteurs, le rapport de branche 2022 sur le portage salarial offre des enseignements précieux sur les tendances et perspectives actuelles de ce marché. Dans cet article, nous allons passer en revue quelques chiffres clés du portage salarial, vous donner des exemples concrets de métiers adaptés et discuter des avantages offerts par ce mode de travail à la fois aux entreprises et aux individus.
Table des matières
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une solution de travail flexible qui permet aux consultants et aux freelances d’exercer leur activité en toute sécurité, tout en bénéficiant des avantages sociaux et fiscaux d’un salarié. Il s’agit d’une forme de collaboration entre un consultant ou un freelance, une entreprise de portage salarial et une entreprise cliente.
Le consultant ou le freelance réalise des prestations pour l’entreprise cliente, sous la responsabilité de l’entreprise de portage salarial.
Définition
Le portage salarial est un contrat de travail par lequel un salarié (le «salarié porté») est engagé par une entreprise de portage salarial pour effectuer des missions pour le compte d’une entreprise cliente. Lorsqu’il est embauché par l’entreprise de portage salarial, le salarié est considéré comme un employé à part entière et bénéficie donc des mêmes droits et protections sociales qu’un salarié classique.
Les atouts et avantages
Le portage salarial offre plusieurs avantages pour les consultants et les freelances : ils peuvent exercer leur activité en toute sécurité, sans avoir à craindre les risques liés à la gestion administrative et financière ; ils bénéficient également des mêmes droits et protections sociales qu’un salarié classique (assurance maladie, prévoyance, retraite…). En outre, le portage salarial permet aux consultants et aux freelances de se concentrer sur ce qu’ils font le mieux : fournir des services à valeur ajoutée à leurs clients.
Quels sont les métiers adaptés au portage salarial et les secteurs porteurs ?
Analyse et chiffres clés du marché
Selon la FEPES (Federation of European Portage Salaries), le marché du portage salarial a connu une forte croissance ces dernières années, avec un chiffre d’affaires estimé à 1,3 milliard d’euros en 2020. Cependant, les chiffres et données sur le portage salarial n’ont pas encore fait l’objet d’études détaillées de la part des pouvoirs publics.
Exemples de secteurs et métiers pris en charge par le portage salarial
Le portage salarial concerne une grande variété de métiers, à condition qu’ils soient adaptés à ce mode de travail. Les secteurs les plus porteurs sont le conseil, l’informatique, la finance et la comptabilité, mais il existe également des opportunités dans d’autres domaines tels que le marketing, la communication, le développement web et mobile, etc.
Les exemples de métiers pris en charge par le portage salarial incluent les consultants en stratégie, les experts en digitalisation, les spécialistes du marketing et de la communication, les développeurs web et mobiles, etc.
Quelle sera la situation du secteur du portage salarial en 2022 ?
Perspectives et mesures prises face à la crise du Covid-19
Le rapport de branche 2022 sur le portage salarial vient d’être publié par les partenaires sociaux. Il révèle que le marché du portage salarial a été relativement peu affectépar la crise sanitaire et que le nombre de salariés portés a augmenté de 4% entre 2019 et 2020.
Cependant, certaines mesures ont été mises en place pour soutenir le secteur durant cette période difficile : une augmentation des aides financières aux entreprises de portage salarial, un allongement des contrats à durée indéterminée pour permettre aux entreprises clientes de bénéficier d’une plus grande flexibilité.
Opportunités et prévisions pour le secteur du portage salarial en 2022
Les perspectives pour le secteur du portage salarial sont très positives pour 2022. Selon le rapport de branche 2022, le marché devrait continuer à croître à un rythme soutenu grâce à l’augmentation continue des demandes des entreprises clientes pour des services à valeur ajoutée.
De plus, l’essor du numérique offrira auxconsultants et freelances une multitude d’opportunités dans des domaines variés (développement web/mobile, marketing digital…). Enfin, l’adoption croissante des technologies numériques ouvrira également de nouvelles possibilités pour les entreprises de portage salarial.
