Face à l’incertitude du monde du travail d’aujourd’hui, la solution du portage salarial est de plus en plus populaire auprès des professionnels à la recherche d’une indépendance complète et sans risque. Mais quels sont les vrais avantages liés au portage salarial ? Dans cet article, nous explorerons ensemble les bénéfices que la création d’entreprise par le biais du portage salarial peut apporter et découvrirons comment vous pouvez profiter pleinement de ce statut pour créer votre propre emploi.
Table des matières
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi qui permet aux professionnels et aux indépendants de projeter et de développer leur activité, tout en bénéficiant de la sécurité et de la protection sociale propres à un salarié. Le principe du portage salarial consiste à établir un contrat entre une entreprise client (qui recourt au service du porteur) et une entreprise de portage salarial dont l’objectif est d’accompagner les salariés portés pour se lancer par eux-mêmes dans un projet professionnel.
Définition du portage salarial
Dans le cadre du portage salarial, l’entreprise de portage va prendre en charge le suivi administratif des clients et les frais professionnels liés au travail effectué par le salarié. Elle sert ainsi d’intermédiaire entre le client et le salarié, ce qui garantit une certaine sécurité pour les deux parties.
Le contrat de travail lié au portage est conclu entre l’entrepreneur et la société de portage salarial : il autorise cette dernière à percevoir une commission sur le chiffre d’affaires réalisé, en contrepartie des services offerts
Avantages du portage salarial
Le principal avantage du portage salarial est qu’il offre la liberté nécessaire à tous ceux qui souhaitent élargir leurs horizons sans renoncer à leurs principes. Les plateformes modernes proposant ce type d’emploi offrent l’opportunité aux entrepreneurs individuels ou aux petites entreprises de gagner plus rapidement en autonomie grâce à des tarifs très compétitifs – sans compromettre la qualité de services fournis.
En outre, le statut professionnel associé au contrat donne droit à de nombreux avantages fiscaux et sociaux, notamment en matière de santé et assurance chômage
Comment créer son propre emploi grâce au portage salarial ?
Pour créer son propre emploi grâce au portage salarial, il suffit d’avoir un projet professionnel clair et validé par la société de portage choisie. Ensuite, vous pouvez passer à l’action : choisir une entreprise de portage puis établir un contrat avec elle pour commencer votre mission.
Choisir une entreprise de portage salarial
Aujourd’hui, il existe plusieurs plateformes spécialisées dans le portage salarial et proposant divers services à leurs clients. Chaque entreprise de portage a des tarifs, des offres et des services différents, il est donc important de comparer les différentes options avant de faire votre choix.
Assurez-vous que l’entreprise choisie dispose d’une solide expérience et qu’elle propose une gestion fiable et sûre de vos activités
Établir un contrat de travail
Une fois votre entreprise de portage choisie, vous établirez un contrat de travail avec la société. Ce document définit précisément la mission, les tâches et le temps passé sur chaque projet réalisé, ainsi que la durée du contrat et son renouvellement éventuel.
Il sera ensuite validé par toutes les parties concernées
Bénéficier des services administratifs et des frais professionnels
Les entreprises de portage proposent généralement plusieurs services pour accompagner leurs clients dans leur mission. Grâce à ces services, vous bénéficierez non seulement d’un soutien administratif pour gérer votre activité, mais aussi d’un accompagnement sur les aspects financiers (gestion des factures et encaissement des paiements).
En outre, certaines plateformes peuvent également fournir du conseil juridique ou commercial si nécessaire
Quels sont les avantages de créer son propre emploi grâce au portage salarial ?
Le portage salarial offre aux entrepreneurs individuels ou aux petites entreprises la possibilité de créer leur propre emploi et d’utiliser pleinement leurs compétences sans prendre le risque lié à la gestion quotidienne d’une entreprise.
Autonomie et liberté
Avec ce type d’emploi, vous êtes libres de choisir vos missions selon vos compétences et intérêts professionnels – sans avoir à dépendre d’une autorité hiérarchique qui imposerait sa vision du business. De plus, comme vous êtes directement responsable envers votre client, vous pouvez être assurés que votre travail sera reconnu à sa juste valeur.
Sécurité et protection sociale
Le statut associé au contrat de travail du portage salarial permet aux personnes qui ont ce type de statut professionnel de bénéficier des mêmes droits qu’un salarié classique en matière de santé et d’assurance chômage. Ainsi, vous pouvez compter sur des protections sociales qui réduiront les risques inhérents à l’exercice de votre activité.
Possibilité de développer son activité
Le portage salarial offre un cadre flexible dans lequel vos activités peuvent se diversifier et croître – sans avoir à se soucier des contraintes beaucoup plus rigides liées à la création d’une entreprise individuelle. Durant ce processus, la société de portage fournira toute l’assistance nécessaire pour favoriser le développement de votre activité.
