Reconnu pour ses innombrables avantages, le portage salarial est l’alternative la mieux adaptée aux professionnels en quête d’autonomie professionnelle.Destiné à tous les professionnels essentiellement ceux œuvrant dans le secteur de l’informatique et des nouvelles technologies, ce mode de travail innovant et flexible répond à leur envie croissante d’autonomie professionnelle et leur offre la possibilité de travailler par mission sous statut salarié.
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Portage salarial, une nouvelle tendance de l’emploi indépendant
Apparu dans les années 1980, assez récent, le portage salarial est devenu en peu de temps une nouvelle tendance d’emploi qui séduit de nombreux indépendants. Né du besoin des chômeurs de combler leurs besoins financiers, le portage salarial est aujourd’hui une option normale et habituelle pour un spécialiste ou un consultant. Selon le PEPS, le nombre de salariés portés a évolué d’une manière spectaculaire au cours de la dernière décennie. En effet, les sociétés de portage salariale offre le bénéfice du statut de salarié tout en préservant l’indépendance et l’ autonomie du professionnel consultant.
Une relation tripartite dont l’intermédiaire est la société de portage
On peut définir cette relation de tripartite soit entre l’ indépendant, son client, et la société de portage qui sera l’intermédiaire entre ces deux acteurs. Entièrement libre dans la gestion de son activité, L’indépendant ne doit que s’engager auprès de la société de portage, qui se charge de la conversion de ses honoraires en salaire.
Grâce au régime de portage salarial, l’indépendant devenant un salarié porté et bénéficie pr ce biais d’une couverture sociale complète. Il peut cotiser pour sa retraite, avoir droit à une mutuelle et pouvoir également prétendre au chômage. Tout cela en préservant son autonomie dans le choix de ses missions et la fixation des frais de prestations.
La France compte aujourd’hui plus de 100 mille salariés portés contre 15 mille en 2006. Selon les estimations, ce chiffre devrait s’élever à 600 mille emplois portés d’ici 2025. Le chiffre d’affaires total des consultants indépendants a également connu une hausse significative et quantifiable. Toujours selon le PEPS, une augmentation de 50% du chiffre d’affaires généré par les contrats de portage salarial a été enregistrée entre 2015 et 2017, passant de 600 millions d’euros à 900 millions d’euros.
Pourquoi le portage salarial séduit-il autant les indépendants et les entreprises clientes ?
Le principal avantage est bien la sécurité offerte aux indépendants dans leur parcours professionnel, un avantage qui leur permet de mener à bien leurs missions en toute sérénité. Pour les entreprises, ce nouveau mode d’emploi est considéré particulièrement souple. Il permet de faire appel à un prestataire externe motivé qui sera 100% concentré sur sa mission. Les entreprises apprécient particulièrement l’expertise des collaborateurs indépendants. Le développement rapide du portage salarial favorise de nouveaux profils, grâce à ses perspectives extrêmement attractives.
1.Le portage salarial : Une excellente alternative à la création d’entreprise
Le portage salarial est une solution idéale pour alléger les risques liés à la création d’entreprise. Être indépendant implique des risques en termes de responsabilité : ce n’est pas le cas quand on est salarié. Le portage salarial couvre les salariés pour tout dommage causé dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles. De plus, si votre projet entrepreneurial n’aboutit pas, vous n’aurez pas à liquider votre entreprise. Vous aurez droit à des allocations de chômage jusqu’à ce que vous vous remettiez sur pied.
2.Le portage salarial est aussi avantageux pour les entreprises clientes
Le portage salarial, qui conjugue l’autonomie et la souplesse du travail indépendant avec les avantages et la sécurité du travail de salaire ordinaire, est également avantageux pour les entreprises. Ces avantages peuvent être résumés en ces points :
– Flexibilité des ressources humaines
– Facilité de l’affectation du personnel en fonction des besoins de l’entreprise,
– Optimisation de la tâche de recrutement au sein de l’entreprise,
– Optimisation de la répartition des frais de recherche et de formation du personnel,
– Maîtrise de l’état budgétaire,
– Réduction des charges fixes,
– Fixation du tarif forfaitaire pour l’accès aux compétences.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le portage salarial en France permet aux travailleurs indépendants de tirer profit des avantages du statut salarié tout en restant autonomes dans leurs activités. Pour ce faire, le salarié porté n’a qu’à signer un contrat de travail avec une société de portage salarial qui doit prendre en charge la conversion de ses honoraires en salaire.
En d’autres termes, le portage salarial comporte plusieurs étapes :
– Le salarié porté signe un contrat avec une société de portage salarial,
– Le salarié porté s’occupe de la recherche des clients et fixe les honoraires,
– Il exécute les prestations pour satisfaire les besoins de l’entreprise cliente,
– L’entreprise cliente paie la facture à la société de portage salarial,
– La société de portage salarial converse les honoraires du salarié porté en salaire.
Ainsi, le portage salarial est défini comme une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Deux types de contrats peuvent être conclus entre ces trois acteurs: contrat de travail entre le salarié et la société de portage et contrat de prestation de services entre la société de portage et l’entreprise cliente.
– Contrat de travail (Le consultant indépendant doit avoir un contrat de travail pour le portage salarial dès le début de l’emploi).
– Contrat de prestation de services
Découvrez, dès maintenant, notre guide pour comprendre comment fonctionne le portage salarial.
1 : J’obtiens une mission
2 : Je vérifie la possibilité
3 : Je choisis mon entreprise
4 : Je choisis mon contrat de travail
5 : Conclusion du contrat commercial
6 : J’exécute ma mission définit
7 : J’établis mon compte rendu d’activité
8 : Je perçois mon salaire
Pourquoi choisir le portage salarial pour devenir indépendant ?
Totalement libéré des contraintes administratives inhérentes à son activité libérale, le professionnel en portage salarial peut se concentrer sur son cœur de métier : la recherche de missions et leur réalisation.
De plus, le portage salarial offre également une sécurité intéressante en conservant tous les avantages d’un salarié classique. Ainsi, le professionnel porté bénéficie de tous les droits liés à la sécurité sociale, assurances chômage, retraite, prévoyance et même la mutuelle. Chaque mois, son chiffre d’affaires est transformé en salaire.
Le salarié porté a le privilège de travailler comme il le souhaite sans avoir à créer une société, de s’inscrire au registre du commerce en tant qu’indépendant, ou de trouver un statut
particulier. Il n’a plus besoin de structure juridique pour facturer ses prestations. Il doit tout simplement choisir une société de portage et il aura la possibilité de facturer ses clients en toute indépendance sans aucune autre formalité. En revanche, la société de portage salarial prélève les charges sociales et une commission de gestion sur votre chiffre d’affaires HT encaissé.
La flexibilité, l’autonomie ainsi que la sécurité financière que procure le portage salarial au professionnel porté restent incontestablement les avantages les plus attractifs et plus convaincants qui encourage à opter pour ce statut..
Comment choisir une société de portage salarial ?
Pour choisir la bonne société de portage salarial, il faut tenir compte de son secteur d’activité et choisir une structure qui connaît bien le terrain. Une société de portage qui forme un réseau de professionnels de profils différents (informatique, finance, infographie, formation, consultation, etc.) permettra à son personnel d’accéder à toute une gamme de nouveaux clients qu’ils auraient eu du mal à atteindre par un autre biais.
Si vous envisagez vous aussi de vous lancez dans une aventure des mieux réussies, n’hésitez pas à nous contacter, car avec Umalis Group, vous serez parfaitement accompagnés dans vos missions, depuis la prospection jusqu’à la réalisation.
