Avec le portage salarial, vous avez la possibilité de réaliser des missions en freelance tout en bénéficiant d’un statut salarié. Mais comment maximiser votre salaire brut grâce à un simulateur de revenus en portage salarial ? Avec notre guide, découvrez les frais professionnels et les avantages du portage salarial pour vos prochaines missions !
Table des matières
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un contrat de travail qui permet aux professionnels de l’informatique, du conseil et du marketing d’effectuer des missions pour des clients tout en étant payés par une société de portage salarial, qui prend en charge leur rémunération ainsi que leurs frais de gestion et de fonctionnement. Les personnes exerçant en portage salarial sont considérées comme des salariés à part entière et bénéficient ainsi des mêmes avantages sociaux qu’un CDI.
Bien que le portage offre certains avantages incontestables tels que la sécurité sociale et les indemnités compensatoires, il comporte également certains inconvénients, notamment une rémunération moindre par rapport à un statut indépendant ou freelance. Afin de maximiser le revenu net généré par ce type de travail, il est essentiel de simuler ses revenus au préalable pour déterminer le montant optimal à facturer à chaque client.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une forme d’emploi particulière qui consiste à remplir des missions pour des clients tout en restant employé d’une entreprise appelée « société de portage salarial ». La société de portage se charge alors du versement du salaire brut, ainsi que des cotisations sociales et fiscales.
Le bénéficiaire du contrat est considéré comme un vrai salarié mais n’est pas soumis au droit du travail puisqu’il n’y a pas d’employeur direct ; c’est donc lui qui détermine quelles missions il accepte ou non.
Les avantages du portage salarial
Le principal avantage du portage salarial réside dans sa simplicité administrative : plus besoin de se préoccuper des formalités relatives à la création d’une entreprise (tels que le choix du statut juridique et les obligations comptables et fiscales). Le portage permet également au professionnel concerné de bénéficier des mêmes protections sociales qu’un vrai salarié.
Enfin, en optant pour ce mode d’emploi, on peut espacer les paiements dû à la société de portage afin d’anticiper les charges sur plusieurs mois.
Les inconvénients du portage salarial
Les principaux inconvénients liés au portage sont liés au coût : en effet, la société de portage pratique souvent un taux journalier assez élevée (TJM) et impose des frais supplémentaires (frais de gestion et de fonctionnement). De plus, la rémunération nette est généralement moindre que ce qu’elle pourrait être en tant qu’indépendant ou freelance.
Quels sont les frais liés au portage salarial ?
Le portage salarial implique des frais supplémentaires qui compliquent le calcul du salaire brut. Il est donc important de comprendre ces coûts afin de pouvoir simuler correctement vos revenus en portage.
Frais de gestion
Les frais de gestion regroupent l’ensemble des coûts liés à la gestion administrative : établissement et formation professionnelle des collaborateurs, recrutement, suivi qualité, prise en charge des indemnités congés payés, etc. Ces charges sont généralement facturées par la société de portage par mois et représentent entre 5% et 10% du chiffre d’affaires mensuel.
Frais de fonctionnement
Les frais de fonctionnement concernent tous les coûts liés au matériel et aux services associés qui permettent aux collaborateurs d’effectuer leur mission. Ils peuvent inclure le matériel informatique nécessaire à l’exercice de la mission, une assurance responsabilité civile professionnelle, l’accès à un réseau social d’accompagnement, etc.
Les frais de fonctionnements varient considérablement selon le type et la durée des missions confiées et peuvent atteindre jusqu’à 15 % du chiffre d’affaires mensuel.
Frais de paiement
Les frais de paiement correspondent aux commissions facturées par la société de portage pour le traitement des transactions bancaires relatives aux missions effectuées (paiement du salaire brut, prise en charge des charges sociales et fiscales). Ces fees représentent généralement entre 2% et 4% du montant total des missions.
Comment un simulateur de revenus en portage salarial peut-il aider ?
Un simulateur permet aux personnes exerçant en portage salarial de déterminer le montant optimal à facturer à chaque mission pour optimiser leurs revenus nets et limiter les coûts induits par le choix du statut.
Comment un simulateur de revenus en portage salarial fonctionne-t-il ?
Un simulateur vous aide à estimer votre revenu net grâce à un calcul basé sur vos honoraires bruts et sur le TJM et les frais appliqués par la société de portage salarial. Il vous permet également de prévoir votre chiffre d’affaires mensuel et votre taux de charge (frais de gestion, fonctionnement et de paiement).
Quels sont les avantages d’un simulateur de revenus en portage salarial ?
Un simulateur vous aide à choisir une société de portage avec des frais les plus bas possibles pour maximiser vos revenus nets. Il vous permet également de déterminer si cet investissement est rentable selon la durée de votre mission et le type de prestation que vous offrez.
Quels sont les inconvénients d’un simulateur de revenus en portage salarial ?
Les principaux inconvénients concernent le manque d’informations disponibles pour certains frais imputables au portage salarial comme le taux journalier minimum ou les commissions appliquées par la société de portage à chaque transaction bancaire. De plus, il est possible qu’un simulateur ne prenne pas en compte tous les éléments susceptibles d’influencer vos revenus.
