Face à l’essor du portage salarial et aux nombreux avantages qu’il offre, de plus en plus de consultants souhaitent développer leur business en tant que prestataire indépendant. Mais comment concrètement faire pour réussir ? Faut-il trouver ses clients ou chercher une société de portage salarial ? Comment se démarquer grâce à son offre de service et créer sa propre valeur ajoutée ? Avec le bon conseil et l’expertise adaptée, il est possible d’atteindre ses objectifs professionnels grâce au portage salarial ! Dans cet article, on découvre les clés essentielles pour booster votre business.
Table des matières
Client: trouver ses propres clients et missions
Lorsque vous décidez de travailler en tant que consultant en portage salarial, trouver des clients et des missions est essentiel. Bien qu’il soit possible d’obtenir des missions grâce à une agence ou par le biais d’un réseau de contacts professionnels, votre succès en portage salarial dépendra grandement de votre capacité à trouver vous-même des clients et des projets.
Dans ce cadre, il est important de savoir comment vous pouvez destiner votre offre à un public spécifique, comment communiquer avec eux pour les informer de vos services et connaissances, et surtout comment se démarquer de la concurrence pour attirer ces clients à vous! En effet, même si un grand nombre d’entreprises ont besoin des compétences que vous proposer, ne pas donner aux entreprises une raison particulière d’engager votre service au lieu de celui de quelqu’un d’autre peut signifier que vous êtes laissé pour compte.
Ainsi, définir clairement votre offre de service et sa valeur ajoutée est fondamental pour réussir en portage salarial. Étudiez le marché du secteur concerné et proposez une solution personnalisée à chaque client.
Par exemple, mettez l’accent sur votre expertise, le temps que vous économisez aux entreprises en leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales ou encore les coûts qu’elles évitent en faisant appel à votre prestation
Portage salarial: statut et avantages
Un consultant qui travaille en portage salarial possède le statut juridique d’indépendant tout en profitant des avantages sociaux généralement associés à un contrat classique. Il est cependant accompagné par une société spécialisée – appelée « société de portage salarial » – qui prend en charge plusieurs aspects administratifs liés à son activité : gestion des factures et prises en charge sociales et fiscales.
Le consultant profite alors du statut fiscal et social du salarié (assurance maladie obligatoire, retraite complémentaire etc. ) tout en ayant la liberté offerte par une activité indépendante.
Cette formule permet donc aux consultants autonomes de conserver leur autonomie tout en bénéficiant d’une protection sociale supplémentaire
Société de portage salarial: choisissez votre partenaire
Une fois que vous avez défini votre offre de service, il est temps de choisir une société de portage salarial pour vous accompagner. Cette étape est décisive car c’est elle qui permettra à votre activité d’être reconnue par les entreprises et par l’administration.
La plupart des entreprises recherchent des prestataires avec un statut sécurisé, ce que vous pouvez leur assurer en optant pour le portage salarial. Les grandes entreprises ont donc généralement moins de méfiance à l’égard des freelances proposant un tel statut.
Une fois que vous avez choisi la société qui correspond à vos besoins, il ne vous reste plus qu’à prospecter et nouer des contacts professionnels
Enfin, une bonne gestion administrative et comptable est primordiale si vous souhaitez réussir en portage salarial. Pour cela, veillez à avoir un accompagnement personnalisé adapté à votre profil et à vos missions afin de faciliter la gestion administrative et comptable.
Conclusion
En conclusion, bien qu’il soit possible de trouver des clients grâce aux agences ou au réseau personnel du consultant, il est important de savoir comment définir son offre de service unique et sa valeur ajoutée pour se démarquer sur le marché et trouver des prospects intéressés. Le statut juridique et social offert par le portage salarial permet également au consultant autonome de bénéficier des avantages d’un salarié tout en conservant son autonomie.
Il reste alors au consultant à choisir une société de portage salarial partenaire pour s’accompagner dans sa recherche de prospect et gérer correctement son activité
Ainsi, grâce à ces conseils pratiques, le consultant dispose désormais des clés pour réussir en portage salarial !
