Aujourd’hui, les auto-entrepreneurs et les salariés en portage sont plus nombreux que jamais à explorer leur potentiel entrepreneurial. Quel statut choisir entre auto-entreprenariat et portage salarial ? Quels sont les avantages offerts par chacun ? Quels sont les inconvénients spécifiques auxquels vous devrez faire face ? Afin de répondre à toutes ces questions, explorez dans cet article les différents avantages et inconvénients du portage salarial et de l’auto-entrepreneuriat.
Nous examinerons également quelle est la différence entre un salarié porter et un auto entrepreneur, ainsi que le chiffre d’affaires, les frais généraux, le régime social et le contrat associés à chacun des statuts. Toutefois, ce n’est pas tout: pour vous donner une idée complète des possibilités offertes par ces deux formes d’activité professionnelle notamment en termes d’avantages fiscaux, prestations de services ou encore création et gestion d’entreprise ou projet professionnel – découvrez comment le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat peuvent aider votre carrière
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Comparaison entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat
Le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat sont deux statuts différents qui offrent aux travailleurs indépendants des avantages variés, mais il est nécessaire de bien connaître les détails pour choisir le meilleur statut. Lorsqu’ils cherchent à démarrer une activité en tant qu’indépendant, les travailleurs doivent prendre en considération plusieurs facteurs: le chiffre d’affaires, les frais engagés, le régime social et le type de contrat à établir.
Avantages et inconvénients
Il est important de comparer les avantages et les inconvénients du portage salarial et de l’auto-entrepreneuriat avant de choisir un statut. Alors que le portage salarial est très souple, l’auto-entrepreneuriat offre des informations précises sur les revenus, mais avec des limitations au niveau financier.
Avantages
- Prestations de services : Le portage salarial permet aux entrepreneurs d’accéder plus facilement aux marchés publics et privés grâce à une plus grande flexibilité administrative. De plus, cette forme de travail offre aux entrepreneurs la possibilité de se concentrer sur la qualité des prestations de services plutôt que sur la gestion administrative.
- Création d’entreprise : L’auto-entreprise peut faciliter la création d’une entreprise car elle ne nécessite pas autant de formalités administratives. Cela signifie que vous pouvez vous inscrire en ligne en quelques minutes et commencer à travailler immédiatement sans passer par une longue procédure en cabinet comptable ou juridique.
- Projet professionnel : Grâce au portage salarial , les travailleurs indépendants ont accès à un projet professionnel spécifique. Cela signifie qu’ils peuvent développer un projet unique qui sera repris par une société portage pour être commercialisée.
- Pourcentage : Les auto-entrepreneurs reçoivent généralement un pourcentage plus élevé que ce qu’ils auraient obtenu avec le portage salarial, car ils peuvent générer plus de profits par mission. Cependant, il faut noter que ce pourcentage est soumis à des impôts supplémentaires.
i Inconvénients
- Micro-entreprise : L’auto-entrepreneur doit gérer ses missions sans assistance ou support. Cela signifie que le travailleur est seul responsable de la gestion des missions, ce qui peut s’avérer être un frein à l’expansion et la croissance dans certains cas.
- Gestion des missions : Le portage salarial ne permet pas une grande flexibilité en matière de gestion des missions. En effet, les travaux doivent être gérés par la société portage pour pouvoir profiter des avantages fiscaux proposés par celle-ci.
- Salaire : Les auto-entrepreneurs n’ont pas accès au même type de salaire que les travailleurs indépendants du portage salarial. Ils sont limités à un certain montant d’argent qu’ils reçoivent pour chaque mission. Toutefois, ils bénéficient d’un système de prélèvement à la source plus attractif.
- Plafond de travail : Le portage salarial a un plafond de travail qui rend moins attractif son statut si le travailleur dépasse ce plafond annuel. De plus, le montant total facturé à l’employeur par le portage salarial est souvent plus élevé que celui facturé par l’auto-entrepreneur.
- Commercialisation: L’auto-entrepreneuriat offre moins de facilités à commercialiser ses services car il ne peut pas bénéficier des aides disponibles aux autres entreprises ; tandis que le portage salarial bénéficie d’un solide réseau professionnel pour trouver des clients et une visibilité sur les marchés publics et privés.
Quels sont les critères à prendre en compte pour choisir entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat ?
Chaque statut offre différents avantages et inconvénients selon l’activité menée, l’objectif recherché et votre situation personnelle et professionnelle. Avant de choisir entre le portage salarial et l’auto-entrepreneuriat , il est donc important de prendre en considération certains critères.
Chiffre d’affaires
Le chiffre d’affaires devrait être pris en compte avant toute prise de décision car il determine le montant des impôts à payer et les charges sociales applicables sur vos revenus. Les auto-entrepreneurs sont tenus de respecter un certain plafond de chiffre d’affaires fixé par l’administration fiscale.
Si ce plafond est dépassé, le statut de l’auto-entrepreneur prend fin et vous serez tenu de passer au régime des entreprises classiques
Frais
Le portage salarial offre souvent une plus grande flexibilité en matière de contrat et facilité d’accès aux marchés publics et privés, mais cela peut entrainer des frais supplémentaires par rapport à l’auto-entrepreneuriat . Les auto-entrepreneurs doivent également payer des impôts supplémentaires sur le chiffre d’affaires dépassant un certain plafond.
Régime social
Le régime social que vous choisissez a un impact significatif sur la manière dont vos revenus sont pris en compte pour les charges sociales et fiscales applicables. L’auto-entrepreneuriat n’offre pas de couverture sociale complète ; tandis que le portage salarial permet aux entrepreneurs d’avoir accès à des prestations sociales complètes telles que retraite, assurance maladie, etc.
Contrat
La durée du contrat est très importante car elle influence directement la protection juridique de l’indépendant et peut influencer sa capacité à obtenir un financement bancaire ou autres avantages financiers. Le portage salarial offre une plus grande flexibilité car il permet aux travailleurs indépendants de conclure des contrats à court terme si nécessaire.
