Le fonctionnement et les avantages du portage salarial

Le portage salarial offre une multitude d’avantages à ceux qui souhaitent concilier leur activité professionnelle avec leur statut de salarié. Mais quels sont exactement ces avantages et comment fonctionne-t-il ? Dans cet article, nous allons vous présenter les tenants et aboutissants du portage salarial en détail, afin que vous puissiez prendre votre décision de manière éclairée.

Imaginez un monde où la liberté des travailleurs indépendants pourrait être combinée avec les droits et privilèges des employés classiques : bienvenue au monde du portage salarial ! Avec ses contrats flexibles, son système fiscal intéressant et sa protection sociale complète, le portage salarial est un nouveau cadre réglementaire qui permet aux consultants de profiter autant de l’indépendance que de la sécurité du statut d’employé. Alors faut-il opter pour le portage salarial ? Dans cet article, nous explorons les tenants et aboutissants du portage salarial afin que vous puissiez prendre votre décision avec confiance.

Définition du portage salarial

Le portage salarial est un moyen pour les consultants indépendants de réaliser leurs missions et prestations en toute sécurité. Il permet à ces professionnels d’avoir des relations commerciales avec l’entreprise cliente, tout en bénéficiant des avantages fiscaux et sociaux inhérents au statut de salarié.

En effet, le consultant porter est considéré comme un salarié à part entière, ce qui lui offre une protection sociale et une garantie d’emploi.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un système dans lequel un consultant indépendant (le « salarié porter ») réalise des missions ou prestations pour une entreprise cliente via une entreprise de portage tenue par des professionnels du droit et des finances. Le contrat de travail n’est pas signé directement entre le consultant et l’entreprise cliente, mais entre le consultant et l’entreprise de portage.

Quel est le statut du salarié porté ?

Le consultant peut bénéficier d’un contrat de travail à durée déterminée ou indeterminée avec l’entreprise de Portage Salarial. Ce qui implique qu’il sera reconnu comme ayant un statut de Trait d’Union Salarial (TUS).

Ce statut octroie au consultant le respect des règles du Code du Travail et les protections associés aux salariés (Sécurité Sociale, Assurance chômage…).

Quels sont les avantages du portage salarial ?

• • Une sécurité sociale
    En tant que salarié, vous bénéficierez des mêmes protections sociales que tous les autres travailleurs : assurance maladie, couverture contre les accidents du travail, couverture familiale etc.

• Une sécurité financière
  En tant que salariés portés, vous avez la possibilité de toucher un revenu fixe versée par votre employeur chaque mois en tenant compte des frais engagés pour la mission.

Fonctionnement du portage salarial

Quelle est la durée du contrat de travail ?

Le contrat de travail peut être à durée déterminée ou indeterminée. Dans le premier cas, il équivaut à la durée de la mission soit 1mois minimum jusqu’à 12 mois maximum .

Dans le second cas, le contrat peut dépasser les 12 mois.

Quels sont les frais de gestion ?

Les frais de gestion varient selon la durée du contrat : pour un contrat à durée déterminée, les frais s’élèvent à 10% du salaire brut tandis que pour un contrat à durée indéterminée, ils s’élèvent à 5%. Les frais de gestion comprennent notamment les cotisations sociales et charges patronales qui sont payés par l’entreprise de portage.

Quel est le salaire mensuel ?

Le salaire mensuel versé au consultant porté est calculé en fonction des honoraires perçus auprès des entreprises clientes. Une partie des honoraires est consacrée aux frais professionnels (frais de déplacement, d’accueil etc.

) et une autre partie est reversée au consultant porté comme salaire.

Quels sont les avantages financiers et sociaux ?

• • Avantages financiers
    Le consultant porter bénéficie d’une rémunération intégrale correspondant aux gains réalisés sur chaque mission ou prestation. En plus de cela, il bénéficie également d’un service d’aide à la comptabilité pour gérer ses comptes clients.

• Avantages sociaux
  Le consultant porter bénéficie d’une couverture sociale complète incluant la protection sociale et l’assurance chômage.

Quels sont les services proposés par l’entreprise de portage ?

Lorsqu’ils font appel à une entreprise de portage, les consultants peuvent profiter des services suivants : assurer la conformité juridique et fiscale des missions et prestations, fournir un accompagnement administratif approfondi, proposer une assistance technique personnalisée (gestion financière, conseil juridique etc.), offrir une assistance aux entreprises clientes (conseils juridiques et contractuels) etc.

Quels sont les pourcentages prélevés par l’entreprise de portage ?

Les pourcentages prélevés par l’entreprise de portage varient selon le type de contrat (à durée déterminée ou indeterminée) et selon la nature des missions et des prestations réalisés par le consultant. Ces pourcentages représentent uniquement une partie des honoraires perçus par l’entreprise pour couvrir ses coûts commerciaux et sociaux.

Cas particuliers du portage salarial

Quelles sont les missions et les prestations proposées par le consultant porté ?

Le consultant porté peut proposer des services de consulting, d’accompagnement, de formation ou encore des projets en amont et en aval. Il apporte ainsi sa contribution à la stratégie globale de l’entreprise cliente en mettant en œuvre les outils et méthodes adéquats.

Comment est rémunéré le consultant porté ?

La rémunération du consultant porté est calculée en fonction des honoraires perçus auprès des entreprises clientes. Une partie est consacrée aux frais professionnels (frais de déplacement, d’accueil etc.

) et une autre partie est reversée au consultant comme salaire.

Comment gère-t-on les frais professionnels ?

Les frais professionnels sont déductibles des revenus imposables si certaines conditions sont remplies : ils doivent être indispensables pour exercer votre activité, être documentés et justifiés, ne pas excéder un certain montant annuel etc. L’entreprise de portage peut vous accompagner pour la gestion de ces frais.

Comment gère-t-on les relations avec les entreprises clientes ?

Les relations avec l’entreprise cliente sont gérées par l’entreprise de portage qui se charge des tâches administratives liées à la mission ou prestation, notamment le paiement et l’encaissement des honoraires, le suivi comptable et fiscal etc.

Quels sont les avantages pour le consultant porté en termes de compétence et de formation ?

En tant que salariés portés, vous bénéficierez d’une formation complète sur les aspects juridiques, fiscaux et sociaux nécessaires au bon fonctionnement de votre activité ainsi que sur les outils techniques utilisés dans votre secteur d’activité. Vous apprendrez également à mieux gérer vos relations commerciales avec vos clients.