Avec le bilan de compétences, les salariés, demandeurs d’emploi et travailleurs indépendants peuvent explorer les moyens dont ils disposent pour atteindre leurs objectifs professionnels. Si vous souhaitez accélérer votre carrière et faire un bilan de vos compétences pour mieux cerner vos aptitudes et votre motivation, alors il est temps de découvrir les nombreux bénéfices que cette démarche peut offrir.
Table des matières
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une démarche qui permet d’analyser ses aptitudes, compétences et motivations afin de définir un projet professionnel et/ou de formation. Il peut être réalisé à titre individuel ou intégré à des parcours collectifs. Le bilan de compétences est un droit reconnu dans le code du travail pour les salariés du secteur privé et les agents publics ainsi que pour les demandeurs d’emploi et les travailleurs indépendants.
Pour mettre en pratique cette démarche, plusieurs moyens sont possibles : entretien avec un conseiller extérieur, information auprès des employeurs, centre public ou prestataire spécialisé et Compte Personnel de Formation (CPF).
Le bilan de compétence peut vous aider à atteindre plusieurs objectifs tels que: définir votre projet professionnel, faire le point sur vos compétences, trouver un nouvel emploi, élaborer votre plan d’action pour accroître vos chances réussite, améliorer vos aptitudes personnelles et professionnelles et obtenir des informations actualisés sur le marché du travail.
Comment faire un bilan de compétences pour accélérer sa carrière ?
La première étape consiste à évaluer ses compétences et aptitudes tant dans son cadre professionnel actuel que dans le cadre des nouveaux domaines auxquels on souhaite se diriger. Pour ce faire, il faudra analyser ses expériences passées en lien avec son objectif final.
Ensuite, il convient de définir son projet professionnel en prenant en compte ses motivations ainsi que son expérience personnelle. Cela permet d’identifier les formations ou solutions qui y correspondent.
Il s’agit ensuite de trouver les moyens à mettre en œuvre pour atteindre ses objectifs. C’est là qu’il faut choisir la formule qui correspond à sa situation et au budget dont on dispose (formation dispensée par un organisme externe spécialisée, information auprès des employeurs, CPF) .
Finalement, il faut élaborer un plan d’action pour réaliser ce projet ; ceci inclut l’organisation matérielle et financière, des temps propres à l’environnement auquel il se destine (formation continue personnelle ou accompagnée), ainsi que l’organisation temporelle et relationnelle qui va permettre sa concrétisation professionnelle.
Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétence offre divers avantages à ceux qui le réalisent :
- Améliorer ses compétences et aptitudes: il est conseillé aux personnes peu expérimentées ou ayant besoin d’actualiser leurs connaissances théoriques.
- Développer ses connaissances et compétences: pour acquérir des nouvelles compétences et faciliter son intégration dans un nouvel environnement.
- Clarifier son projet professionnel: pour mieux comprendre où l’on veut aller, afin de permettre un meilleur positionnement sur le marché du travail ou une meilleure prise de décision professionnelle.
- Accélérer sa carrière: c’est un bon moyen pour évoluer plus rapidement dans son parcours.
