Faut-il encore attendre la retraite pour trouver un emploi agréable et sécurisé après 50 ans ? La réponse est non ! Aujourd’hui, de nombreux professionnels expérimentés optent pour une solution innovante : le portage salarial. Quels sont les avantages que ce statut offre aux seniors ? Comment fonctionne-t-il en termes d’emploi et de retraite ? Quelles solutions concrètes peuvent aider à créer son propre emploi grâce au portage salarial lorsqu’on a plus de 50 ans ? Découvrons ensemble cet outil pratique et sûr pour redynamiser sa carrière !
Table des matières
Quels sont les avantages du portage salarial pour les personnes âgées de plus de 50 ans ?
Le portage salarial est un statut innovant qui permet à des professionnels autonomes, entrepreneurs et travailleurs indépendants,de créer ou d’exercer leur activité en toute autonomie et avec une sécurité sociale et des assurances. Le principe du portage salarial repose sur l’accompagnement d’une entreprise spécialisée (entreprise de portage) qui prend en charge la gestion administrative et sociale de votre activité.
Cette solution présente plusieurs avantages pour les personnes âgées de plus de 50 ans qui souhaitent se reconvertir professionnellement :
Une sécurité sociale et des assurances
Le portage salarial délivre au salarié-porté une couverture complète en matière de sécurité sociale et d’assurances. Lorsque vous êtes engagés par une entreprise de portage, non seulement vous bénéficiez d’une assurance maladie obligatoire, mais aussi d’un plan d’avantages sociaux supplémentaires, comme l’accès à un compte épargne temps (CET) ou à une mutuelle.
De plus, si vous souhaitez rester actif après l’âge légal de la retraite, le portage salarial peut représenter un cadre idéal. Vous pouvez toujours continuer à exercer votre métier tout en ayant droit aux mêmes droits sociaux que ceux dont bénéficient les salariés classiques.
Une gestion administrative simplifiée
La gestion administrative est très simplifiée grâce aux services proposés par les entreprises de portage. Ces prestations étendues comprennent notamment: la rédaction et le suivi des contrats clients ; le facturation ; l’accompagnement comptable; la gestion du service client etc… Les avantages procurés par ces services impliquent moins de stress administratif et donc plus de temps pour générer des revenus.
Des frais de gestion limités
Les frais liés au recours à un organisme spécialisée sont très raisonnables. En effet, comparativement aux coûts associés à un entrepreneur individualisée (tels que : des frais comptables et juridiques considérables), le portage salarial offre un excellent rapport qualité/prix.
Quels sont les avantages de la reconversion professionnelle pour les personnes âgées de +50 ans ?
Sauter le pas et entamer une reconversion professionnelle à un âge avancé peut s’avérer très bénéfique pour les personnes qui souhaitent améliorer leurs revenus, changer de métier ou encore acquérir de nouvelles compétences.
Améliorer les revenus:
Le fait de se reconvertir professionnellement vers un emploi mieux rémunéré ou encore un statut plus élevée peut apporter une augmentation significative des revenus.
Changer de métier ou de statut:
Une des principales raisons pour lesquelles les personnes optent pour une reconversion professionnelle est la possibilité de changer d’activité. Se reconvertir permet, en effet, de découvrir de nouveaux horizons professionnels et de prendre le temps d’apprendre un nouveau métier ou une nouvelle expertise. Une autre option possible est d’opter pour un statut différent tel que le portage salarial.
Quels sont les avantages du contrat de travail pour les personnes âgées de +50 ans ?
Pour une mission donnée, lorsque vous signez un contrat avec une entreprise portage (la société), l’accord décrit précisément la nature et la durée des prestations fournies au client externe (l’entreprise). En contrepartie, le salarié porté percevra une rémunération fixe payée par la société portage. Ce montant sera calculé en fonction du nombre d’heures effectués et de taux horaire convenu entre vous et la société portage.
Une rémunération mensuelle
La rémunération dépendra principalement du type de mission (consultant, formateur, etc.), du lieu (à distance ou en présentiel) et du progrès accompli par rapport aux objectifs initiaux. Dans tous les cas, elle sera fixe dont le montant est génralement conclu entre 10% et 20% du chiffres d’affaires engrangés grâce à votre intervention.
Des avantages sociaux:
Les salariés portés bénéficient également d’une série d’avantages sociaux incluants : la prise en charge des frais de transport ; des congés payés ; un complèment retraite ; des indemnités journalières maladie ; etc… De plus, le salarié-porte peut cumuler son activité avec celle d’une autre entreprise et avec son activité professionnelle précédente.
En somme, le portage salarial représente une solution unique et intéressante pour les personnes âgées de plus de 50 ans qui souhaitent créer ou exercer leur propre emploi.
