Aujourd’hui, de plus en plus de personnes cherchent à développer leur activité tout en bénéficiant d’une autonomie et d’une liberté accrues. Face à ce constat, le portage salarial offre une solution intéressante pour créer son propre emploi. Quels sont les avantages qu’il présente ? Comment fonctionne-t-il ? Quel type de services propose-t-il aux salariés et aux entreprises ? Explorons ensemble ces questions et découvrons comment le portage salarial peut vous aider à réaliser votre projet professionnel !
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Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est devenu une solution de plus en plus populaire pour les personnes cherchant à obtenir une plus grande liberté et autonomie dans leur vie professionnelle. Il s’agit d’une forme de travail où un salarié est employé par une société de portage salarial qui offre des services supplémentaires, tels que la gestion administrative et la facturation.
Il s’agit également d’un excellent moyen pour mettre en œuvre des projets professionnels car ce type de contrat permet aux salariés de bénéficier des mêmes conditions et avantages sociaux qu’avec un emploi classique, tout en leur donnant la possibilité de développer leurs compétences et d’accroître leur propre entreprise.
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une relation tripartite entre une entreprise cliente, un salarié «porter» et une entreprise de portage salarial. La société de portage sert de tiers payeur et assure la gestion administrative des missions du salarié, notamment la facturation et la rémunération, ainsi que les cotisations sociales.
Le salarié porté est libre de choisir ses missions en fonction des clients et peut changer d’entreprises clientes autant que nécessaire. Il peut également s’occuper lui-même de sa comptabilité, sa trésorerie et sa gestion des ressources humaines.
Avantages du portage salarial
Le principal avantage du portage salarial est la flexibilité qu’il offre au travailleur indépendant. Les horaires sont totalement modulables selon les exigences du client et les services qui peuvent être proposés sont infinis.
En outre, les frais professionnels encourus seront remboursés par l’entreprise portée, ce qui signifie que le coût réel pour le bénéficiaire sera minime
De plus, en tant que travailleur indépendant, il y a moins de obligations administratives générale liée à son activité puisque l’entreprise prend charge ce type de tâches. Bien que cela puisse paraître contraignant pour certains employés, cela permet au demandeur d’emploi davantage d’autonomie sur son temps et son avenir professionnel.
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Demandeurs d’emploi
Le portage salarial offre une solution idéale aux demandeurs d’emploi qui souhaitent créer leur propre entreprise ou leur propre activité. Cette solution est particulièrement intéressante pour les personnes qui n’ont pas les compétences pour gérer seules leur comptabilité, leur trésorerie et leur gestion des ressources humaines.
En effet, en étant salarié d’une société de portage salarial, ce sont ces derniers qui gèrent toutes ces fonctions à la place du demandeur d’emploi. De plus, le contrat de travail peut être ajusté à chaque mission et donc au besoin du client.
Enfin, lorsqu’il souhaite changer de mission ou de client, le demandeur d’emploi ne sera pas non plus lié à un emploi classique
Entreprises clientes
Les entreprises clientes peuvent également bénéficier du portage salarial car il permet une externalisation rapide et facile des services professionnels sans avoir à embaucher un salarié à temps plein. La société de portage assure alors la gestion administrative et prend en charge la facturation et la rémunération.
De plus, les clients bénéficient d’une plus grande flexibilité car ils n’ont pas besoin de se préoccuper des questions sur la statut sociale et les frais professionnels liés à l’embauche d’un salarié permanent. Une entreprise peut également choisir un salarié «porteur» basée sur son profil technique pour quelques missions spécifiques.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le contrat de travail
Lorsqu’un client et un salarié «porter» concluent un contrat de portage salarial, celui-ci définit explicitement les missions du demandeur d’emploi ainsi que sa rémunération brute et nette pendant toute la durée du contrat.
Le contrat peut également inclure des clauses relatives aux frais professionnels (transport, matériel informatique…) ainsi qu’aux conditions sociales dont le demandeur d’emploi aura droit selon son statut : mutuelle santé, assurance chômage… Lorsque ce type de clause est présent, elle doit être approuvée par l’entreprise portage avant que le contrat soit instaurée.
Les frais professionnels
En tant que travailleur indépendant, le salarié porte est autorisé à facturer certaines dépenses liées à son activité. Ces frais doivent avoir un lien direct avec les services fournis aux clients et ne devraient pas être trop excessifs.
La société de portage est alors responsable du remboursement des frais professionnels au salarié porté, une fois qu’ils sont approuvés par le client
Le statut social du salarié
En tant que salarié d’une entreprise de portage salarial, le demandeur d’emploi bénéficie automatiquement d’un statut social protégé pour toute la durée de son contrat de travail. Cela signifie qu’il aura accès à des cotisations sociales telles que la mutuelle santé, la prise en charge des congés payés et un salaire minimum garanti en cas de chômage partiel ou total.
De plus, comme le salarié est employé par une société de portage, il peut également choisir sa mutuelle santé selon ses besoins et ceux de la famille. Toutefois, il est important de noter que pour profiter pleinement de ces avantages, le demandeur d’emploi doit respecter les conditions imposées par l’entreprise portage.
Avec le portage salarial, les demandeurs d’emploi peuvent retrouver une certaine autonomie et flexibilité dans leur vie professionnelle tout en bénéficiant des mêmes protections offertes par un emploi classique. Les entreprises clientes peuvent, quant à elles, profiter des services proposés par une entreprise de portage salarial pour externaliser facilement tout type de mission spécifique et sans aucune obligation administrative supplémentaire. Le contrat de travail spécifie clairement les missions à effectuer ainsi que les frais professionnels qui seront remboursés et le statut social du demandeur d’emploi couvert pendant toute la durée du contrat.
