Étiquette : salarié porté

La rémunération en portage salarial, principe et modalité de calcul

Le portage salarial, un mode de travail différent Le portage salarial, un statut qui permet aux indépendants de développer leur activité de manière complètement autonome tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et d’une protection sociale avantageuse. Il s’agit d’un mode de travail flexible et novateur impliquant l’intervention de 3 acteurs: salarié porté, société de portage salarial, société cliente. Les relations entre les intervenants sont établies à travers des contrats de travail réglementaires et sécurisés. En portage salarial, le consultant indépendant, considéré comme salarié de la société de portage démarche ses clients et mène ses prestations en toute autonomie. Il...

Salarié en portage salarial, droits et devoirs

Le salarié en portage salarial ou salarié porté est un travailleur indépendant, disposant d’une vraie expertise et d’un savoir-faire considérable dans son domaine d’activité professionnelle. Il exerce son activité en toute autonomie dans le cadre d’un contrat de travail signé avec une société de portage. Il est capable de rechercher des clients par ses propres moyens et de négocier les modalités d’intervention de ses missions en toute autonomie. En retour, il perçoit un salaire qui dépend des missions réalisées et des modalités de rémunération négociées avec la société de portage. Ce statut avantageux, est aussi légal et sécurisé, choses...

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