Recrutement : S’inspirer des startups et innover pour trouver les bons candidats | via le JDN

Les grandes entreprises élaborent bien souvent des process de recrutement très élaborés, basés sur des critères assez stricts. A chaque poste son diplôme, à chaque case son profil-type. Les start-up, avec de fortes exigences mais sans nomenclature des jobs, ont dû innover pour trouver les bons candidats.

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