Faire appel à l’externalisation est devenue un choix stratégique pour de nombreuses entreprises. Ne disposant pas toujours d’équipes formés et dédiées dans certains secteurs d’activités, la solution de l’outsourcing est privilégiée par les entreprises en développement. En sous-traitant tout ou une partie de leurs activités à un prestataire indépendant en portage salarial, les entreprises clientes peuvent se recentrer sur leur cœur de métier et accéder à de nouvelles compétences à moindre coût.
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L’externalisation, définition et avantages
Désignée aussi « outsourcing », ou encore « BPO (Business Process Outsourcing) », l’externalisation d’une partie de ses activités permet à l’entreprise, quel que soit sa taille et son domaine d’activité, de pouvoir se concentrer sur son activité principale. Les entreprises optent de plus en plus pour l’externalisation dans la mise en œuvre de leurs projets de management et ayant un lien avec leur productivité et leurs développements tant dans la logistique, la maintenance, la prise de commandes, la comptabilité, la communication, l’informatique, le marketing et la relation client à des prestataires on shores (installés au niveau national) ou offshores (dans un pays étranger).
Des avantages économiques pour les entreprises
Outre l’avantage qu’offre l’externalisation en matière d’économie de coûts, le fait de choisir l’outsourcing est un facteur déclencheur d’innovation et de digitalisation et les entreprises l’ont bien compris depuis plusieurs années. Elles profitent de l’expérience, de l’expertise des prestataires spécialistes du BPO et des moyens technologiques sophistiqués qu’ils mettent en œuvre pour mener à bien leurs missions.
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Le portage salarial : un vivier de prestataires expert de niveau cadre
Choisir un prestataire, consultant cadre en portage salarial est la meilleure option pour les entreprises clientes pour bénéficier de la meilleure expertise et de nombreuses garanties.
Un fort avantage pour les entreprises clientes comme pour les prestataires
En effet, le concept de cette forme de travail atypique est fondé sur une relation tripartite contractuelle est fortement réglementée. Le salarié porté aura un contrat de travail avec une société de portage salarial qui elle-même assure la gestion administrative et financière de la mission pour le compte d’une entreprise cliente.
Au sein de cette relation d’affaire, chaque parti tire profit de son engagement.
En effet grâce au portage salarial, la consultant expert porté bénéficient de nombreux avantages dans la gestion indépendante de sa mission confiée par une entreprise.
Coté entreprise cliente, la loi stipule qu’une société ne peut recourir au portage salarial que pour des tâches occasionnelles ou ponctuelles, ne relevant pas de son activité normale et permanente ou nécessitant une expertise dont elle ne dispose pas en interne. Pour une mission de ce type, il sera plus simple et plus rapide de s’adresser à un consultant indépendant porté.
Adopter les services en externalisation permet à l’entreprise cliente de bénéficier de plusieurs avantages dont nous évoquons les suivants :
- La liberté et la flexibilité dans les ressources humaines. En effet l’externalisation de certains travaux ponctuels permet à la société cliente de recourir de manière ponctuelle à des compétences externes en toute sécurité tout en évitant une embauche en interne et donc un engagement à long terme.
- La possibilité de choisir l’intervenant possédant les compétences dont la société a besoin pour des missions ponctuelles comme dans le cas de projet en recherche et développement ou de formation professionnelle en entreprise. Cet avantage garantit un résultat aussi rapide qu’efficace puisque le consultant porté sera entièrement dédié et consacré à mission.
- Se libérer des contraintes liées aux salaires. En effet, l’entreprise cliente négocie directement le montant de la prestation avec le porté ce qui lui offre l’avantage de maîtriser ses coûts plus facilement et ne payer que les honoraires qui sont facturés au consultant, respectant ainsi le budget qui a été fixé.
- En recourant au portage salarial la société cliente n’a aucune contrainte de cotisation ni obligation fiscale.
Umalis Group, société de portage salarial reconnue grâce à ses experts gère à la perfection toutes les démarches administratives et fiscales des contrats de prestations liant ses adhérents et les entreprises clientes avec qui ils collaborent. Un point de plus pour les entreprises clientes qui confient leur projet à des consultants indépendants. Elle les accompagne avec succès garantit à ses clients une rapidité et une efficacité sans faille dans la gestion des contrats.
Que vous soyez consultant ou société cliente à la recherche de profils expérimentés et professionnels pour des missions ponctuelles, n’hésitez pas à nous contacter, nous saurons bien répondre à vos besoins !
