Interview du fondateur et PDG de PORTAGE SI 26/12/2009

Bonjour Christian Person, pouvez-vous vous présenter en quelques mots ?

J’ai 40 ans et je suis le PDG de PORTAGE SI SAS, une société de portage salarial spécialisée dans le portage d’experts en informatique et télécommunications.

J’ai acquis les bases de ma formation dans un lycée organisé et géré par le ministère de la Défense, le Lycée Naval de Brest. Notre lycée comptait uniquement des BAC C et réalisait près de 95% de réussite au Bac C chaque année. La plupart d’entre nous poursuivaient leur formation en Maths Sup et Maths Spé dans le même lycée. J’en ai gardé un goût pour les sciences et techniques, et, en particulier, l’informatique !

Pour ma part, j’ai suivi une autre voie,  en Lettres Sup, jusqu’en maîtrise de droit public, et en Master 2 de DRH. J’ai aussi suivi une formation de coach à l’Université.

C’est en accompagnant des milliers de cadres dans leur gestion de carrière, en tant que Conseiller de l’ANPE CADRES, puis comme Consultant en Stratégie de Retour à l’Emploi de l’APEC, que j’ai découvert le portage salarial, en 2001. En effet, le retour à l’emploi d’anciens  cadres dirigeants est souvent très difficile et j’ai pu utiliser le levier du portage pour accompagner avec succès des cadres séniors dont la rémunération avoisinait les 160  K€ annuels !

L’offre de portage salarial semble très importante, comment choisir parmi cette offre abondante ?

En apparence, il y a a beaucoup de sociétés de portage salarial, en efftet. En réalité, il n’y en a pas plus de 70 adhérentes des deux principaux syndicats patronaux du portage salarial que sont : la FeNPS et le SNEPS. Ensemble, ces deux syndicats du portage salarial salarient 40 000 « portés », lesquels réalisent environ 400 M€ de chiffre d’affaire.

Si l’on compare aux chiffres de l’Intérim, qui sont de 600 000 emplois équivalent temps pleins et de 20 Mds de CA, le portage salarial n’en est encore à ses débuts. Et la croissance de notre secteur est de plus de 10% par an !

Pour bien choisir, votre société de portage, il faut vérifier qu’elle appartient bien à l’un des 2 grands syndicats professionnels. En effet, notre fédération exige de ses adhérents une charte de déontologie, c’est le cas de PORTAGE SI.

Les informaticiens doivent se tourner vers une entreprise de portage salarial qui comprenne leur langage, leur marché et ses enjeux. Une grosse entreprise de portage salariale, portant 2000 personnes et presque autant de métiers différents, ne peut pas suivre la trajectoire de chacun ! Fort de notre culture du monde informatique, nous pouvons accompagner les experts de l’informatique et des télécommunications dans leur démarche vers l’autonomie professionnelle.

Vous êtes signataire de la Charte de Déontologie de la FeNPS, mais pourquoi votre spécialisation sur les technologies de l’information ?

En effet, la déontologie est le socle sur lequel nous avons bâti le projet d’entreprise de PORTAGE SI. Quant à notre spécialisation sur les secteurs de l’informatique et des télécommunications, elle vient du parcours professionnels des fondateurs eux-mêmes, deux ingénieurs et deux experts de la gestion de carrière des cadres des NTIC.

Le monde de l’informatique constitue un marché à part. En effet, si l’on compte environ 600 000 informaticiens en France, il n’y a encore que 30 000 sous différents statuts d’indépendants : EURL, professions libérales, consultants en portage salarial…Or une mission en régie pour  pour le compte d’une SSII peut parfaitement être réalisée en tant qu’indépendant. En tant qu’indépendant, l’informaticien va jusqu’à doubler sa rémunération mensuelle ! Jusqu’à la loi du 25 juin 2008 légalisant le portage salarial, les informaticiens les plus prudents pouvaient encore hésiter. Depuis cette loi, le portage salarial a fait son entrée dans le CODE DU TRAVAIL

Et que signifie « portage SI » ?

Le SI, c’est le Système d’Information. P SI se veut le portage salarial du SI, mais aussi le « SI » du portage salarial ! C’est pour cette raison que nous avons développé en interne, un véritable bureau du consultant de P SI. Accessible par Internet grâce à un LOGIN et un PASSWORD individuel, le « bureau » du consultant de P SI lui offre tous les éléments de son centre d’activité en portage salarial.

Ce SI du portage permet aussi à tous ceux qui ont décrocher une mission, de s’inscrire auprès de P .SI en mois de 30 minutes !
Ensuite, à réception du contrat de prestation de service, disponible en ligne sur notre site, signé et tamponné par le client de l’informaticien,
nous procéderons à la rédaction du contrat de travail du consultant. Nous mettons tout en oeuvre pour que notre nouveau consultant puisse démarrer sa mission dès le lendemain matin en tant que salarié de P SI.

Avez-vous mis en place une mutuelle, une prévoyance et assurez-vous les impayés de vos consultants ?

Oui, tout à fait. Nous sommes rattaché à la convention du SYNTEC et nous avons l’obligation de souscrire à une prévoyance pour nos salariés.
Nous avons choisi la société NOVALIS comme société de prévoyance. Nous avons aussi souscrit une assurance santé complémentaire
qui protège le mieux possible nos salariés et leur famille !

Concernant les factures des consultants portés, P.  SI a souscrit un contrat d’assurance pour plusieurs millions d’Euros auprès d’une société leader du secteur. Ainsi, nos consultants peuvent donc réaliser des missions pratiquement partout dans le monde en toute quiétude !

Outres ces assurances privées, vos consultants peuvent bénéficier de l’assurance chômage au cas où ils ne retrouveraient pas de missions ?

Oui, tout à fait. Cela n’a pas toujours été de soi, car la loi sur le portage salarial est bien récente. Elle stipule bien que le « porté » bénéficie du régime du salariat. Il s’agit d’en tirer toutes les conséquences, en particulier celle-ci !


Les consultants qui rejoignent PORTAGE SI sont ils finalement laissés à eux-mêmes ? Ou bien, est-ce que vous les épauler dans la recherche de mission ?

En effet. C’est un point très important. Au-delà du portage salarial stricto sensu, notre culture du freelancing et du marché de la prestation informatique
et des télécommunications, nous permet d’accompagner les personnes qui souhaitent devenir consultants indépendants en portage salarial.
Nous travaillons avec des agences de placement, de grandes SSII, des éditeurs de logiciels, des sociétés européennes et américaines.
Ensuite, il faut reconnaître que la recherche de mission par le consultant est souvent ce qui impressionne le plus. Il y là un frein psychologique
évident quant on sait que le chômage des informaticiens est inférieur de moitié à la moyenne de la population active et d’environ 6% pour les profils techniques : développeurs en JAVA J2EE, en .Net, en C++, administrateurs de bases de données, contre 9,8% tous secteurs convaincus. Pour les experts SAP l’offre de missions est plus forte que  le nombre d’experts disponibles sur le marché. Alors pourquoi se priver de doubler son salaire net en récupérant 92% de sa facturation dans son compte consultant ?


PORTAGE SI est partenaire officiel du MUNCI, qu’est-ce que cela représente pour vous ?

Personnellement, j’y accorde la plus grande importance ! Le MUNCI fait un travail formidable  pour la défense des indépendants du monde informatique,
et rassemble une très grande richesses d’informations juridiques, économiques et sociales qu’il met à disposition des professionnels des NTIC.
Enfin, la défense des professionnels de l’informatique qu’assume le MUNCI, est en phase avec le projet des fondateurs de PORTAGE SI  :
revaloriser les salaires, promouvoir les métiers des NTIC et les hommes et femmes qui en vivent.

Nous savons tous en effet combien il est difficile de devenir ingénieur en informatique, d’un Bac scientifique à des classes de Maths Sup, de Maths Spé, puis les concours d’entrée, la scolarité, et le travail permanent d’auto-formation. c’est aussi un secteur où l’on trouve un grand nombre d’autodidactes de haut niveau qui vivent et pense l’es langages informatiques comme des musiciens la musique ! Donc, s’il existe une profession, un secteur, pour lequel l’autonomie professionnelle a un sens, c’est vraiment celle de l’informatique et des SI en général !