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Congés payés en portage salarial

C’est l’été, le moment propice pour partir en vacances,  se libérer, changer de cadre et se recharger les batteries après une année bien remplie. Il est temps de prendre des congés, des congés qui soient préférablement payés.
Mais est-il toujours évident pour des professionnels œuvrant sous le statut de salariés portés de bénéficier de leur droit aux indemnités de congés payés?
À l’instar des travailleurs salariés traditionnels, les consultants portés disposent de congés payés qu’importe qu’ils soient embauchés en CDD ou en CDI. Ces congés payés sont de 2,5 jours par mois, soit un cumul de 30 jours par an dont l’évaluation est faite sur base de la rémunération perçue par le consultant.

Selon la loi en vigueur les indemnités des congés payés en portage salarial sont directement intégrées au salaire mensuel du portée ou versées sous forme d’indemnité compensatrice à la fin du contrat de travail.

Calcul des congés payés en portage salarial : la méthode des 1/10 ème 

Dans la cadre du portage salarial, les salariés touchent des rémunérations mensuelles variables étant donné que leur salaire est indexé à leur chiffre d’affaire. Dans ce cas , c’est la méthode du dixième qui est la plus utilisée pour calculer l’indemnité de congés payés du salarié porté. Cette formule prévoit une indemnité équivaut à 1/10 ème de la rémunération annuelle du salarié.

Etant donné que le salarié porté, qui part en congé, ne peut pas prétendre au paiement de ses congés à son retour, une anticipation sur le budget et une bonne gestion des activités réalisées s’avèrent ainsi indispensables.

Un point d’importance cruciale et qui a été récemment traité dans le cadre des  négociations de la convention collective. Selon cette convention, l’indemnité de congés payés est désormais incluse dans le salaire de base. L’accord prévoit une réserve financière  utilisable en cas d’inactivité, égale à 10% de la dernière rémunération brute. Cette réserve servira de salaire versé au consultant en cas de diminution substantielle de sa rémunération ou pendant ses périodes de congés.

Pour plus de renseignement, veuillez contacter le  service commercial d’Umalis sur le 0182834762